人在职场，异常艰难时最见“本性”

职场虽是纷纷扰扰的利益之地，丑恶嘴脸频现，但也存在着一些素质非常不错的人。他们工作能力不错，道德水平不低，遇事不动声色，为人圆滑，平时很少见到他们发怒。
在职场，他们是受人敬爱甚至崇拜的。
但做人哪有一辈子的平顺，出门总会遇到问题，更保不住别人主动来找事。高素质职场人也不例外，只不过相对来说几率小一点。

有这么一位高素质职场人，他在大国企工作多年，任职某部门的一个小领导。他人品好，能力不错，且与世无争，从不争功诿过、抢夺他人好处，对同事也是能帮就帮，能让就让。单位的每个人都觉得他像天使。
下面我们称他为“高高同事”。
本来，高高同事和大家一直相处不错，互相都很愉快，直到部门换了个新的负责人（下称“新主任”）。
新官上任三把火，除了要把众人的血烧热，还要把其中的“杂草”烧毁——那些不能为己用的，那些不能“收服”的，那些爱捣乱的。

令众人大跌眼镜的是，新主任要“烧掉”的首要目标，居然是高高同事。这又是为何？为什么一个“新官”，甫上任就要清除一个能力、人品双好，且与世无争的下属？
据众人分析，新主任觉得高高同事能力太强、人缘太好，处处压自己一头，怕“收服”不了，更怕将来被高高同事取而代之。事实上，新主任之前劣迹斑斑，到这个部门做负责人属于降职使用。

新主任很快开始了他的“清扫”工作，开会必批判，有事必点名，剥夺既有工作，否定已有成绩，来势汹汹，定要用手中权力，把高高同事这匹“害群之马”清除出队伍。
面对新主任的各种无端打压，以及来自众多原来“好同事”的明欺暗害，高高同事不信，愤怒，难以忍受。他的信心被完全摧毁。

欺压持续半年后，高高同事原来的儒雅风度彻底消失，暴躁，易怒，经常当众摔东西、发火，像个无知的神经病；人也憔悴得不像样子，像片枯黄的老叶子，在风中瑟瑟发抖。
忘记交代了，高高同事家里负担很重，上有老下有小，银行还有贷款没还完，虽然业务能力不错，但年龄已经尴尬，已经没有辞职他去的余地。

所有人都认为高高同事已经完了。主任大权在握，又善于玩弄手段，高高同事的工作已经被剥夺殆尽，权力早已被架空。现在就差自动走人了。
此时的高高同事，已经憔悴得不成人形，眼袋浮肿，面色黑青，目露凶光，骨瘦如柴。
他不再和任何人打招呼，也不参加任何活动，表情冰冷无比。他像一只濒死的老鼠，弱小无比，没有了任何灵敏之气。
他的本性终于暴露了——软弱，软弱，软弱。

下班后，高高同事不再像以前逛公园、看电影，吃大餐，他“变质”了。
他四处请人吃饭，凡是能用到的关系，凡是能找到的人，一个都不放过。他四处求情下话，虚伪的话说了无数，下贱的事更是数也数不清，比如谄媚，比如谰言，比如做小伏低。
他的本性终于暴露了——不择手段。

又过了大概半年，新主任“被查出”有经济、作风问题，立刻被免职。这背后的“因缘”，所有人心知肚明。
高高同事立刻翻身了，并很快掌握了主动权。原来的“好同事”们凑了上去，但他们发现，原来那个永远儒雅的君子，现在毫不讲情面。
他的本性终于暴露了——冷酷无情。

有人说“一个人在最艰难时候的所作所为，才最显示其人品道德”，假如没有新主任，谁也不知道来高高同事还有这么阴暗的一面。
也许，我们每个人在被逼到无路可走之时，都会显出“真品行”吧。