旷工天数中是否包含公休日

某公司规定中写到“连续旷工7日者,公司有权解除劳动关系并不予经济补偿等待遇”。
1 如遇到以下情况:某员工周三起旷工、次周三早晨回公司继续履职,公司人事说,你已经连续旷工7天了,公司决定发文件通知你解除劳动关系。/ O, R* T4 t5 J$ K
这个员工说,中间还有周六周日呢,按工作安排这两天我本来就不应该上班,怎么算旷呢?所以用“累计旷工五日”来处罚我我都完全接受没有怨言,但是用“连续旷工七日”我不接受。
问:
1、这种情况是“累计旷工五日”还是“连续旷工七日”,即旷工时间计算是否包含公休日?企业对于自身规定应如何解释?; T: a+ h0 j/ ?* U0 i
2、如果中间跨的不是周末休息,而是3个法定假日、当时公司全体放假,该怎么看第1个问题
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