晚上他熬夜看世界杯，早上没去上班，我回家看到他在家，问怎么不去上班，然后看了他手机，领导@他，已经批评了，旷工，他也实在，说不舒服，熬夜看球起不来，算年假今天不来了，他却觉得这份工作可有可无，反正 ...
私企，工作清闲，我们这个城市就俩人办公，对面女生经常旷工，打完卡就出去了，中午吃饭能吃四个小时，或者上班期间坐动车去别的城市玩，然后晚上快下班再溜回来，有摄像头但是领导不怎么看，出门从不跟我打招呼 ...
公司规定员工自动离职三天算旷工处理，旷工一天扣三天薪水，那旷工三天就扣处9天薪水，如果员工离职算起旷工的9天工资的话则成为负数，也就是说员工回来办理离职手续时需支付公司各种扣款款项才能开具离职手续， ...
老李与工程公司签有无固定期劳动合同，前年“五一”前向领导口头请假，称高烧不退，医嘱休息一周。“五一”后公司人资部门告知老李，需补交诊断证明及医嘱病休一周的休假证明。当月底，老李向公司提交“建议休假 ...
公司规定，员工未请假擅自不来上班，旷工3天以上以自离处理，并且不给予发放工资，请问这样做会不会触犯劳动法，新手学习中，请大家指点下，谢谢 ...
诺基亚通信系统技术（北京）有限公司的无固定期合同员工万先生在回家奔丧后，被以旷工3天为由辞退。万先生要求公司支付违法解除合同期间工资10.2万余元，被仲裁委及一审法院驳回。昨天，二中院终审改判，支 ...
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未 ...
申诉人：王某等6人，某厂职工。 被诉人：某工厂。 案情： 申诉人王某等6人雇人代班，自己在外从事个休经营。在工厂书面通知其回厂上班后仍连续旷工超过15天，工厂因此作出除名决定。王某等不服，向当地劳动 ...
若企业规定制度中规定劳动者无故连续旷工3天的，公司即可开除。 1、针对以上旷工3天是否得到法律依据支持。 2、还是法规规定：开除是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天。 3、----不知是 ...
旷工处罚通知 **员工： 您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准， 私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报批评 ...
在劳动法律师的日常工作中，对于用人单位制定的规章制度文件进行审查，是一项重要内容。一些单位常常会根据领导的意见或自身的实际情形，制定一些特别的规章制度条款，但在我们劳动法律师看来，这些条款或多或少 ...
某公司规定中写到“连续旷工7日者，公司有权解除劳动关系并不予经济补偿等待遇”。 1 如遇到以下情况：某员工周三起旷工、次周三早晨回公司继续履职，公司人事说，你已经连续旷工7天了，公司决定发文件通知你解 ...
我们公司的一个案例。 我们是监理公司，有很多项目部都是外地的，所以考勤这个工作做的就不是很到位。之前公司考勤都是到了月底，然后项目部弄个考勤表，上面把三十天的考勤情况列出来，然后大家在上面签名。 因 ...
