职场手记：突然被炒谁之过？

　　临近年关，圣诞party之后是元旦假期，不久以后还有可以海吃海喝的春节长假，所以对大多数高层或者低层的白领来说，除了年底的忙碌，还是好消息占多：年底双薪啦，奖金啦，还有就是未来一年可能出现的升迁和加薪。就算是前景不明，也不乏喜洋洋地用这一笔多出来的钱好好犒劳一下的自己的人。年底每每到香港，名店里总是有大批人在扫货，其中少不了辛苦了一年大大小小的白领。但就像春节后是白领们的跳槽季一样，年底往往也是公司选定的炒人季，前者是拿到奖金后才消失；而后者，则是在新年开始前给了钱，做一个了断。我的两个做到媒体高层的朋友，就在这安静祥和的节日气氛中，收到的公司客客气气的辞退信，他们在满街圣诞彩灯初上的时候，突然惶恐地发现自己突然失业了。
　　就像婚姻的一方突然提出的离婚要求一样，很多人，对这种突如其来的打击，经历的是从惊讶，否认，到愤怒的心理变化，通常总是执着地追问原因，不肯接受这个现实。但就像离婚一样，所谓的突然被炒，其实只对当事人来说是突然，对婚姻的另一方，或者是下决心炒人的公司决策层或老板来说，这往往是长期酝酿的结果，是必然而不是偶然，更不是突然。粤语中所说的炒鱿鱼，形象地用鱿鱼入锅受热时瞬间起卷来表达被辞退的人卷铺盖走人的状态，因其精确性而成为了普遍被使用的俗语，但须知鱿鱼打卷是瞬间的事，但油锅却早已烧热。
　　高层被炒，原因无非两种，天灾或者是人祸。天灾，大部分是指大环境的改变，像经济滑坡，公司重组或被收购，在大变革到来的时候，个人的力量微乎其微，只能是随波逐流，很难力挽狂澜。公司遭遇突变的时候倘若招人，被招的人肯定会因为环境恶劣或前景不明而裹足不前，像青蛙不会跳进滚水一样；然而，身在机构中的人就不同，因为惯常的惰性而显得后知后觉，对渐渐逼近的风险视而不见，就像慢慢加温的热水里优哉游哉游着的青蛙，到被煮熟了还觉得这是突然之间发生的事。所以我对天灾威胁之下的白领们的忠告是，未雨绸缪，时刻留意经济走向和公司动态，一旦股票走低，或传出收购消息，就应当把着眼点放到自己的分公司或部门，仔细考量即将会受到的影响，并做足心理上和实际的准备；再有就是时刻留有后路，长期和猎头或任何有可能招纳的人或公司保持关系，此时的后路，要靠时时经营的人脉来实现。不像二十多岁的菜鸟，自信和青春在手，可上可下，随时辞职可以随时谋职。人一旦升到到了中高层，失业后再去面试，只能上不能下，家有妻小，凄惶和无奈都会在心理上成为求职者和招贤者最大的障碍，最终形成高不成低不就的尴尬局面。
　　临近年关，圣诞party之后是元旦假期，不久以后还有可以海吃海喝的春节长假，所以对大多数高层或者低层的白领来说，除了年底的忙碌，还是好消息占多：年底双薪啦，奖金啦，还有就是未来一年可能出现的升迁和加薪。就算是前景不明，也不乏喜洋洋地用这一笔多出来的钱好好犒劳一下的自己的人。年底每每到香港，名店里总是有大批人在扫货，其中少不了辛苦了一年大大小小的白领。但就像春节后是白领们的跳槽季一样，年底往往也是公司选定的炒人季，前者是拿到奖金后才消失；而后者，则是在新年开始前给了钱，做一个了断。我的两个做到媒体高层的朋友，就在这安静祥和的节日气氛中，收到的公司客客气气的辞退信，他们在满街圣诞彩灯初上的时候，突然惶恐地发现自己突然失业了。
　　就像婚姻的一方突然提出的离婚要求一样，很多人，对这种突如其来的打击，经历的是从惊讶，否认，到愤怒的心理变化，通常总是执着地追问原因，不肯接受这个现实。但就像离婚一样，所谓的突然被炒，其实只对当事人来说是突然，对婚姻的另一方，或者是下决心炒人的公司决策层或老板来说，这往往是长期酝酿的结果，是必然而不是偶然，更不是突然。粤语中所说的炒鱿鱼，形象地用鱿鱼入锅受热时瞬间起卷来表达被辞退的人卷铺盖走人的状态，因其精确性而成为了普遍被使用的俗语，但须知鱿鱼打卷是瞬间的事，但油锅却早已烧热。
　　高层被炒，原因无非两种，天灾或者是人祸。天灾，大部分是指大环境的改变，像经济滑坡，公司重组或被收购，在大变革到来的时候，个人的力量微乎其微，只能是随波逐流，很难力挽狂澜。公司遭遇突变的时候倘若招人，被招的人肯定会因为环境恶劣或前景不明而裹足不前，像青蛙不会跳进滚水一样；然而，身在机构中的人就不同，因为惯常的惰性而显得后知后觉，对渐渐逼近的风险视而不见，就像慢慢加温的热水里优哉游哉游着的青蛙，到被煮熟了还觉得这是突然之间发生的事。所以我对天灾威胁之下的白领们的忠告是，未雨绸缪，时刻留意经济走向和公司动态，一旦股票走低，或传出收购消息，就应当把着眼点放到自己的分公司或部门，仔细考量即将会受到的影响，并做足心理上和实际的准备；再有就是时刻留有后路，长期和猎头或任何有可能招纳的人或公司保持关系，此时的后路，要靠时时经营的人脉来实现。不像二十多岁的菜鸟，自信和青春在手，可上可下，随时辞职可以随时谋职。人一旦升到到了中高层，失业后再去面试，只能上不能下，家有妻小，凄惶和无奈都会在心理上成为求职者和招贤者最大的障碍，最终形成高不成低不就的尴尬局面。