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  • 2019遵义市公积金缴存基数调整:上限为18141元

    【导读】:2022遵义市公积金缴存基数调整:上限为18141元,从2022年7月1日至2020年6月30日,调整住房公积金缴存基数和月缴存额上限、下限。 按照《住房公积金管理条例》和《遵义市住房公积金缴存管理办法》等规定 ...

  • 入职两年以内和工作5年左右的员工离职意向较高

      调查显示,入职两年以内和工作5年左右的员工离职意向较高,而他们的工作投入和工作绩效却相对略低。工作10年及以上的员工离职意向最低,且工作投入和工作绩效最高。   此外,普通员工、基层和中层管理者的 ...

  • 一线、二线、三线、四线城市的竞争指数

    根据智联招聘《2013 春季职场才情报告》,求职者中居住地与期望工作地一致的比例在一线、二线、三线和四线城市分别是82%、80%、70%、54%,说明三四线城市留住人,却留不住心。各地求职者中,户籍不在工作地 ...

  • 董事长选举程序

    一、董事长和副董事长如何产生,由公司章程规定。 1、公司章程可以规定由股东会直接选举董事长和副董事长; 2、也可以规定由股东会选举董事后,由董事会成员进行投票选举,以得票的多少决定董事长和副董事长人选 ...

  • 唐骏给700万毕业生提建议:充分利用关系找工作

    日前据彭博社报道,预计仅在今年,中国的大学生毕业人数将超过700万,这将是15年前毕业生数量的7倍多。毕业生数量的迅速扩张已经极大地超出了社会岗位的需求。   近期人人网发布了一份针对“90后”求职的 ...

  • 95后揾工:个人兴趣最重要

    眼下又到了应届毕业生找工作的紧张时节。15日,我市2014年首场“一企一岗·互济共赢”高校毕业生专场招聘会在清远市技师学院打响。面对168家到场企业提供的逾3500个岗位,求职大军里的95后纷纷表示:“找工 ...

  • 让“好马吃回头草”

    如何挽留企业一些关键员工、核心员工不仅是企业HR管理的重要范畴,更是企业所有管理者的重要职责。但是企业直线经理的留人概念、管理认知并没有得到充分的认识,更可怕的是一些企业老总也认为员工离职是一件很正 ...

  • 员工严重违纪 单位解除合同程序

    1、认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定,用人单位通过民主程序 ...

  • 公务员级别的晋升

     按照《公务员法》的规定,工作满三年可以晋升一个级。但在理想状态下,一名基层公务员从普通办事员晋升到副科级干部,需要8年;从副科晋升正科需要3年;从正科晋升到副处需要7年;从副处晋升到正处,同样需要7 ...

  • 与其“查三代” 不如慧眼鉴人才

    众所周知,一个人的能力和地位、文凭、出身根本就没有必然的联系。古往今来,概莫能外。孟子曰:“舜发于畎亩之中,傅说举于版筑之间,胶鬲举于鱼盐之中,管夷吾举于士,孙叔敖举于海,百里奚举于市。” 据2012 ...

  • 家庭背景对就业的影响

    中国社会科学院在最新发布的《社会蓝皮书:2014年中国社会形势分析与预测》里写道,普通本科院校毕业生中,城市家庭出身的毕业生就业率为87.7%,农村家庭出身的毕业生就业率为69.5%;城市家庭出身的普通本 ...

  • 如何识别真假文凭

    1、观察法。通过眼睛观察和与真文凭的对比来识别假文凭。有些假文凭做工比较低劣,比如纸质硬度不够、没有水印、学校公章模糊、钢印不清等都可以用眼睛识别。当然,现在的一些假文凭制作得比较逼真,水印、公章 ...

  • 普工入职考试试卷

    1、张某踩了李某的脚,李某很痛,还没等得及张某道歉就随口骂了张某很难听的话。张某很气,打了李某一个耳光,于是两人便打起架来。公司决定开除两人,你觉得以下说法错误的有(E ) A.公司不应该都开除,应该 ...

  • 如何降低基层员工流失率

    1、降低员工流失率措施---建立满勤奖制度 2、降低员工流失率措施---建立员工座谈会制度 员工座谈会的建立,便于及时了解员工的心声,解决员工遇到的困难。同时改善自身的不足。达到降低员工流失率的目的。通过座 ...

  • 职场要有风度

    近日,有女性网友发微博称,自己在咖啡店面试一名求职者,但对方不买单的行为让自己对该求职者印象不佳。随后,另一位网友发微博称,自己在面试的时候被面试官暗示买单,遂以求职不是相亲为由,予以拒绝……两人 ...

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