猴子所在的位置就好比人在社会中的位置，向上看，是你的上级，他们一般不给你好脸色看，只给你藐视的背影，甚至是屁股。向下看，就是你的下属，或地位比你低的人，他们会一味地讨好你，希望你能够拉他们一把，让 ...
认识一个人靠缘分，了解一个人靠耐心，征服一个人靠智慧，和睦相处靠包容。人，相互帮扶才感到温暖；事，共同努力才知道简单；路，有人同行才不觉漫长；友，相互记挂才体味情深。与人为善，不遗余力地成就他人， ...
不管是上等人、中等 人、下等人或是高素质的人、素质一般的人、低素质的人，都是一个理。 高素质的人，人帮人，帮来帮去帮自己，互相成就了彼此。 素质一般的人，人比人，比来比去气不顺，心生嫉妒恨。 低素质 ...
人生在世，必定与人交往。游走在社会中，碰到各色人等，该与谁交往，与谁深交，又应与谁不交……现在知道还不晚↓↓ 六不合 01. 不与私欲太重的人合作，因为他们看不见别人的付出，只在意自己 ...
管理者体察入微，是鼓励员工认真工作的关键。你对某位员工心怀厌恶，可能会让这个人工作积极性下降，产生懈怠。一个人的懈怠会影响到整个团队，继而影响到重要项目的成果——最终对你造成不利影响。 就我个人的 ...
1）态度力：尽早超出上司对你的期望；2）印象力：端正的仪态绝对必要；3）信任构筑力：巧妙弥补上司的缺点；4）成长力：讨厌的事也想办法认真投入；5）麻烦上司应对力：笑笑面对坏老板；6.）志向力：目标明确， ...
在他人的身上，我们看到的是自己。生活如此艰难，有些事情不需要拆穿。不拆穿，免得对方尴尬，免得自己显得咄咄逼人。 来说是非者，便是是非人。不能与人为善之人，最终必为他人所疏远。 在人世间，最贴心的一句 ...
无论什么关系，夫妻也好，母子也好，同事也好，要想相处融洽、内心亲密、感情稳固，除了要欣赏对方的好，更应该懂得对方的苦。
“威逼利诱”属于反义词，一般是形容坏人用的，在正常情况下是登不了大雅之堂的。但在实际的管理与用人中这几个字还是十分管用的。 威——树权威，立威信。管理者，首先要有威严。一是要用好手中的权，树权威； ...
心无所求，便不受万象牵绊； 心无牵绊，坐也从容，行也从容，故生优雅。 一个优雅的人，养眼又养心，才是魅力十足的人。 容貌乃天成，心里满是阳光，那样才是永恒的美。 你我本无缘，全靠我死撑 ...
1）帮助员工发展的上司；2）行动目标明确的上司；3）有良好习惯和爱好的上司；4）给员工犯错误机会的上司；5）有成功经验的上司；6）懂得舍即是得的上司；7）懂得授权与控制的上司；8）公平、公正的上司；9）心 ...
吵架需要两个人，而停止吵架只要一个人。对亲人、爱人、朋友转变沟通方式，可以由怒气冲冲的吵架，改为和风细雨地劝导。但关键在自己，你用道理要求别人，那是吵架；你用道理要求自己，那是说法。想要改变别人是 ...
一个人比你优秀，你尽可以放心交往，因为优秀的人散发正能量！ 一个人比你有德行，你尽量与他成为一个团队，因为厚德载物！ 一个人比你有智慧，你尽可安心与他同行，相信智慧能照亮未来！ 一个人活的生命比你有 ...
在工作和生活环境里，建立良好的人际关系，得到大家的认可与尊重，无疑对自己的生存和发展有着极大的帮助，而且有一个愉快的工作氛围，可以使我们忘记工作的单调和疲倦，也使我们对生活能有一个美好的心态。遗憾 ...
管理者与员工的关系对员工的工作表现、士气和满意度都有着关键的影响。然而，公司常常没有强调这种关系，也没有提供相关的培训以帮助管理者与员工建立这种重要联系。事实上，管理者可以采取10种实践方法来增强与 ...
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