有两类人注定一生一事无成：一类是没有勇气放弃那耕种已久但荒芜贫瘠的土地，再去寻找那肥沃多产的田野;另一类是一生都在奔波寻找肥沃多产的田野，从来都不低头认真耕耘脚下那片丰腴的沃土。这世界还有一类人， ...

在工作了一段时间以后，产生一种困惑，处于一个瓶颈位置，想进一步提升自己的事业，却十分困难，这几乎是每个人都会遇到的问题。人力资源专家说过，每个人的职业生涯都会存在四个危机时段。 第一时段：定 ...

职场人都有自己的终极目标，开始，甚至在即将踏入社会的时候就会开始规划自己未来的职业生涯，只是，那个时候的想法都比较理想化，顺理成章的认为事情会就那样发展下去，但事实上，很多事情只有亲力亲为了才知道 ...

一个人选择什么样的职业，常与本人的兴趣、爱好、性格、气质及能力等有密切关系。从某种意义上来说，兴趣、性格等是一个人在选择职业时首先要考虑的问题。所以，求职者在择业过程中，应对自己各方面的情况作出客 ...

职业规划是影响我们一生事业成功的主要因素，当下不少的年轻人为了自己事业的成功是一定会为自己的职业进行规划的，不过，大家是否认为自己的职业规划是正确合理的呢？如果想成功制订一份通往事业成功的职业规划 ...

《肖申克的救赎》中有这样一句台词：“懦怯囚禁人的灵魂，希望可以感受自由。强者自救，圣者渡人。”在惨烈的职场竞争中，你即使没有本事成为圣者，也一定要变成强者。如果职场人士能提升职业素养、强化自我修炼 ...

职业人最头疼的事情并不是职业规划问题，而是无目标情况下的茫然。很多朋友说，如果有了职业目标，那么我努力就可以了，但我现在没有目标，我应该怎么做呢？我怎么去制订我的人生计划？我如何去解决现实中的困难 ...

如果问，你对现在办公室里的年轻人有什么第一印象？回答可能是，工资没我高，但穿的用的都比我好，吃过的盐没我多，出过的国远超我，但很少人会讲这是一群对未来有规划的人。 有没有规划，会在工作3-5年 ...

并不是每一件工作都是有价值的，你每天忙忙碌碌，却很有可能是在做着大量无价值工作也就是所谓的“垃圾工作”。可別小看了“垃圾工作”给你的职业生涯带来的负面影响。毕竟，每个人的时间、精力都是有限的。面对 ...

通常大家所说的职场生涯规划，更多侧重于对于某个具体行业或某个职能的发展方向的探索，其实从每个个体来说，工作的终极目的，除了满足生存的基本物质需求以外，更是自我实现梦想的一个路途。尤其是即将进入职场 ...

一、关于什么样的职位算好职位 1.你的找一家好公司 什么是好公司? 1)产品附加值高，生意好，并且从业务线看，具备持续发展的能力和前景；2)有专业的/聪明能干的/经验丰富的/并且为人现 ...

子曰：“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。”孔子在几千年前就给自我定位不清晰的危害。 危害一：不能持续性地发展 很多人事业上发展 ...

一、尝试阶段： 大约发生于一个人的25岁一30岁之间这一年龄段中。在这一阶段，个人确定当前所选择的职业是否适合自己，如果不适合，他或她就会准备进行一些变化。(比方说，王芳可能已经下决心将自己的 ...

美国哈佛商学院mba生涯发展中心主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士，通过多年调研，归纳出以下这些阻碍职场人士发展的有缺陷的职场心理行为模式。 狂妄、专制、完美主义 他们不切实际，找 ...

无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生，每个人都渴望成功，但却很少人知道如何择业。时兴创业热潮的时候，一些没有商业才能的人纷纷投入去开办公司，而大学生毕业时，也优先选择经济发达地区和知名企业，然 ...

苏珊•萨默维尔(Susan Sommerville)喜欢老师这份工作，她最开始教幼童，后来教青少年。然而，她是第一个承认执教是个苦差事的人：“这份工作令人疲倦。你会过于投入其中。” 尽管这份工作让她的生活有目 ...

1、是二十四岁到二十九岁，“工作试用期” 在此期间要尽量去摸索、尝试各种工作，毕竟实际理论与理想总会有所差距，常听一些刚入社会的年轻人抱怨：这份工作没有前途、根本学不到东西。甚至一些年纪已不 ...

职业定位有两层含义：一、确定自己你是谁，你适合做什么工作；二、告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。 定位准确，你就会持久地发展自己。很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够，而是选择了并不适合自己 ...

(1)第一问:我喜欢做什么？ 兴趣和喜欢是人们工作动力的源泉。为什么有的人得到了优厚的薪酬福利，登上了理想的职位，在别人看来是一个令人羡慕的成功人士，可他自己却闷闷不乐，很可能是他目前做的职业和 ...

在当今社会，职业生涯规划已不是什么新鲜事，从进出写字楼的白领，到初入职场的高校毕业生，抑或象牙塔里的莘莘学子，多少都能谈点职业规划之类的事。 所谓职业生涯规划，是指对一个人职业生涯的主观条件和 ...

如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理，你就要把这个规划分成几个中等的规划，如什么时候成为一个部门的主管，什么时候成为一个部门的经理，然后再把这些规划进行进一步的细分，使它成 ...

职场上有些人工作几年后，或觉得目前工作并不符合自身兴趣及个人能力特点，或已经厌倦了周而复始的现状，找寻不到新的发展空间，或不能很好的处理与领导同事之间的关系等等，因为种种原因，很多职场人都选择这一 ...

坊间热卖的职场小说，一本是一年前风靡至今的《杜拉拉升职记》，是一个国际公司里的名词解释加直接而实际的生存法则；另一本，是号称“最温暖的职场小说”的《米娅，快跑》，基本上是一本反职场小说，不只因为所 ...

在职业生涯发展的过程中，总有一些传统的理论和观念在左右着你的世界观，导致你做出错误的选择。有些人明知这个选择是错误的，还仍旧用这些理论激励自己，为自己的错误选择寻求理论支撑，以求得心灵上的安慰。由 ...

如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理，你就要把这个规划分成几个中等的规划，如什么时候成为一个部门的主管，什么时候成为一个部门的经理，然后再把这些规划进行进一步的细分，使它成 ...

每个人做每件事情总要有点计划，大到买房买车，小到买菜烧饭，都离不开“规划”二字。那么，“上班那点儿事”更是少不了它——职业生涯规划。这个规划从读书时就已开始设计。当今，大学生的职业生涯规划是个时髦 ...

很多人对目前的工作不喜欢、很厌倦;很多人打拼多年，跳来跳去，发觉还是没有混出点名堂来，也看不到成功的希望;也有许多人对整个行业环境感到失望，没有信心。所以，“要不要转行?转行好象比较难，换一个新的行 ...

每个人都会有既定的职业目标和职业规划，但是现实总是残酷的，各种主观或者客观因素会导致既定的职业目标发生偏差，原有的计划被打乱，很容易产生一种茫然状态，尽快调整目标，制定新的计划，才能尽快走出低谷， ...

　1、跳槽要选对行业 　　 　　如果你在本单位既不能得到加薪的机会，也没有升职的苗头，而且日复一日地重复着同样的工作，对工作失去了激情。这个时候或许应该考虑跳槽了，跳槽固然有风险，但是原地踏步更危险 ...

职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。 　　 　　根据定义，职业 ...

职业生涯规划，是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标地职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每 ...

改变职业生涯的前景是令人振奋的但同时又是让感到十分艰巨的。如果你确切地知道你的追求，明确什么岗位更适合你，那么就向那些有可能成为你职业生涯变化阻碍的事项做出挑战吧。 　　 　　此时使用这些有力的策略 ...

第一步：明晰职业规划，确定职业目标——价值观和人生定位 　　 　　自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等，简单的说就是：你准备做一个什么样的人，你的人生准备达成哪些目标。 　　 　　这些看似 ...

1、确定职场里程碑，设定目标 　　 　　进行职业规划的第一步是确定方针，哪怕仅仅是暂定的方针。你可以周期性地更新自己的方案，或许创立新的、提前写好简历，使之与变动后的新方针相匹配。然后，挑选一个方针 ...

每个人都希望自己拥有一段成功的职业生涯，有人可能有清晰的规划，有人则茫然不知所措。 　　 　　成功真的有捷径吗？我们无须过于在乎答案的是与否，每个人都希望自己拥有一段成功的职业生涯，有人可能有清晰的 ...

人生中有许多的坎,如果能够咬紧牙走过去那么人生就会走得更顺利,在职场上也是这样,从踏出校门走进职场在职业道路上将会有五个坎,你是怎么走过去的呢? 　　 　　第一坎:“青黄不接”阶段 　　 　　工作1-3年是职 ...

“最近的一项研究显示70%的工作者希望他们当下的工作能够有助于他们将来创业，只有15%的人最终真的走上了创业的道路。” 　　 　　对不同年龄段不同行业的专家们进行访谈后，发现以下五件事总是重复出现在人们的 ...

1、职业发展的三阶段并不是单行道，当我们费劲力气想从职业期奔向事业期的时候，前方是馅饼还是陷阱需要甄别一下，因为容易一不留神又退回到工作期，出现事与愿违的情况。 　　 2、价值观有长远的和当前的之分， ...

我们的工作是幸福还是痛苦的，是现在很多职场人士关注的问题。当我们满足了基本的生存需要之后，金钱便不再是我们最终的追求，开始更加关注工作的状态。事实上在工作中感到幸福的人还不到10%。要想在工作中获得 ...

在职场上，很多人在对自己的职业生涯进行规划时，茫然不知所措。这就需要清楚知道进行职业生涯规划时所要遵守的准则，从而让规划合理可行，符合自身实际。 　　 　　个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则： 　 ...

大家都习惯在职业生涯中制定目标并设定一个最后期限，这可以帮助你衡量你是否正在朝着正确的方向前进，保持你的动力。这里有一些常见的职业生涯的目标并不实际，所以你可能需要把他们从你的名单中清除出去。 　 ...

每个人的人生观和价值观都是不同的，因此对生活的定位和理解都是千差万别的，有的人只求平平淡淡、有的人追求轰轰烈烈，有的人胸无大志、有的人志存高远，这些，都无可厚非，因为每个人都有确立自己的人生观、选 ...

每个人都渴望实现职业成功、人生辉煌，越来越多的人开始重视“职业规划”这个舶来概念。 　　 　　其实，“职业规划”包括个人的职业规划和企业的职业规划两方面。 　　 　　因此，在新入职员工早期的职业规划中 ...

“认识自我”才能找准岗位 求职就业中“认识自我”很重要。专家分析，一个人的职业生涯中，从事的工作不可能一成不变。由于不同的工作岗位的内容、环境、压力、变化、前景等都有区别，需要大学生不断进行选择和 ...

　1、明确你的人生价值观 　　对于一些中高端的职业经理人自然不用说，他们已经具备相当多的职业经历，人生观和价值观已经基本形成。而大学毕业生则需要想清楚自己未来的生活目标，培养社会责任感。 　　2、 ...

到底要如何做职业规划呢？在做之前，我们需弄明白三个问题。 　　 　　问题一、专业等于专长吗？ 　　 　　很多人感到困惑的地方，就在于专业专长傻傻分不清。 　　 　　最近收到一些毕业生的留言，说自己被人问 ...

职业生涯设计是需要完善的，想知道怎样才能完善职业生涯设计呢?其实，很简单把握好下文说的"三定"职业生涯设计会更加完善。 　　 　　一是"定向" 　　 　　职业生涯设计首先要"定向"，此为"一定"。方向定错了， ...

如果你擅长你所做的事情，如果你有天赋或者至少是有潜力，那么总有一天你会有选择的机会的，会有很多很多的选择机会。而当你有很多选择的时候，你需要知道如何确保你的职业生涯朝着正确的方向发展。你需要知道如 ...

1虚拟自由职业者 　　 　　弹性工作的大规模出现始于20世纪80年代初，当时，利用新兴的电子邮件网络的“自由职业者群体”开始浮出水面。新的通讯技术让人们在家就可以完成工作，而不必非要到公司。换言之，个人 ...

许多人都会经历自我发展困惑的阶段，尤其是在刚刚毕业和工作几年后，因为现实和梦想的差距，很多人无法看清自己的未来。职业迷茫期不仅仅会在工作上产生影响，很多职场人由于无法快速调整情绪，很容易把迷茫期的 ...