加薪当然不能只是说一句“请给我加薪吧”就能得偿所愿的，在跟上司谈这个问题前，你需要整体地评估自己的能力，这样会提升你的成功率。下面提到的这四个理由，可能让你的加薪申请得到批复。 理由一：个人重 ...

领导层如何让管理者、员工真正“理解战略”，保持对战略认知的完整性，并且愿意参与践行，直接决定着战略执行过程中成员日常决策和行为，是支撑公司整体战略计划达成的必要前提。 这段时间观察了一些战 ...

1、 所有的坏情绪，归根到底都是智慧和能力不足的表现，仍需要加强学习和修炼。 2、 拖延的原因无外乎两种，过分自信和过分不自信。但拖延一旦成症，结果却只有一种，那只会是更加不自信。 3、 莫名的 ...

实际点来说，员工到公司来上班，主要就是为了工资收入，之所以能在公司里待下去，主要也是因为工资。 发钱这种事情，并不是给得多员工就满意，也不是像老板想得那般简单，诸如多劳多得，少劳少得。客观来说 ...

招聘的宗旨是“人岗匹配，人文匹配”。企业招聘中高层管理岗位，“人文匹配”比“人岗匹配”更重要。“人文匹配”实际就是价值观基本一致，价值观就是我们判断事物对错是非的标准。无论是企业辞退中高层管理者， ...

要想在职场中能够闯出一番天地，那么对于职场中的一些潜规则需要有一定的了解。因为往往正因为这些潜规则导致你失去工作，而你却百思不得其解。下面具体的分析一下具体有哪些潜规则： 规则一：从团队角度 ...

在职场中，有的人进步很快，一步一个台阶，很快被提拔起来；有的人则步履艰难，虽然努力工作，一步一个脚印在走着，但要跨上一个台阶却并不那么容易。 有些人喜欢怨天尤人，总觉得自己机会少，其实有时是自 ...

不管是在职场上上班还是在生活当中过日子，求人办事都是少不了的，有些人被大家称之为会办事，不知道情况的就觉得这个人有关系，有本事，而不会办事的人总感觉自己窝囊不本事，其实求人办事只要掌握基本的方法和 ...

卓越管理沟通必须秉持的第二个核心观念坐标是尊重。 麻省理工学院教授彼得·圣吉在《第五项修炼》中指出，一个真正意义上充满活力的团队，一个学习型组织首先体现的就是对人的尊重。 世界最伟大的连锁 ...

亲爱的创业老板们，您是否遇到过这样的事情： 有了产品、有了资金、有了思路，这个时候，你决定满怀激情，斗志高昂，准备大干一场。布置好办公场地，添加好办公设备，于是招兵买马，看着办公位置一天一天被 ...

职场心理学中的十大法则 职场法则一：不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标！ 很多人初入职场很迷茫，结果几年过去了，也没有什么长进，就是因为他没有清晰的目标，并且没有付出足够的努力。 ...

曾经在看《高效能人士的七个习惯》这本书的时候，有一句话特别让我记忆犹新，那就是人生最值得提高的就是投资自己，对于身处职场的上班族来说，人力资源管理你如果投资了自己，即便离开了企业，任何人都是拿不走 ...

假设你是名律师，摆在你面前有两份工作邀请函，一份来自律师事务所，另一份来自科技公司的首席法律顾问职位，你会选择哪份？ 这是个棘手的问题，也是职场人士一直都会遇到的问题。如果你是一位市场营销人员 ...

由于电话行销有“一段式”和“二段式”之分，所以对应的流程也有适合“一段式”直接达成销售的成交流程，以及适合“二段式”邀约流程。两者虽然目的不一样，前者是直接销售，后者是约见目标客户。但是，在 ...

有的人无论在什么场合似乎都可以掌控自如，能说会道。有的人就算在朋友面前谈笑自如，但一到陌生的环境里就会语无伦次，甚至紧张到说不出完整的话。为什么会有这种说话障碍？小编带你探究“口拙”背后的心理原因 ...

成功的职业经理人都是干出来的，而不是考证“考”出来的，也不是MBA“教”出来的，更不是培训机构“训”出来的。即使管理理论功底再深，如果没有具体实践，没有实干的经历，也很难成为优秀的职业经理人。 ...

白领阶层的男士对服饰都比较讲究，但讲究并不等同于追求名牌，有品味的着装不仅能完美地配合个人气质，使你风度翩翩、出类拔萃，还能根据场合的不同做出适当的调整，更能节约衣柜的存贮空间。所以，最重要的是会 ...

人生在世，总避免不了与人交往，有的是为工作，有的是为友情，还有的是为了生意，良友犹如益师，而损友则会让人走上但是，在我们生活中的缤纷世界里存在着形形色色的人群，有十种人是属于损友，断然不能交往的。 ...

工作能力的出色离不开人际关系，如何处理好人际交往就需要有一定的原则。如何处理好自己的职场人际关系？接下来分享职场人际关系交往小技巧，让你在职场里能够游刃有余。 有原则而不固执 应以真诚 ...

我们要对工作进行合理的分类，分清工作的轻重缓急。“轻”指的是相对重要但不紧急的工作：“重”是指最重要也是最紧急的工作：“缓”指的是不重要也不紧急的工作：“急”则是指不是最重要但却最为紧急的工作。注 ...