求人办事，不掌握这三个方法永远不能成功【转帖】

不管是在职场上上班还是在生活当中过日子，求人办事都是少不了的，有些人被大家称之为会办事，不知道情况的就觉得这个人有关系，有本事，而不会办事的人总感觉自己窝囊不本事，其实求人办事只要掌握基本的方法和技巧，不管是在职场上还是生活中，都没有我们想的那么难，如果掌握不了方法，总是非常死脑筋的就事论事，那你永远不能成功，今天笔者给大家分享三个成功的求人办事技巧，学会了终身受益哦。

    【1】求人要有求人的样子。

    为什么这个也称之为一种重要的办事方法呢?这个来源于人的心理因素。

    很多人求人的时候，在心里面总觉得你的事情别人应该给你办，如果人家不给你办，就是人家输理了，因为这个心理作用，让很多人在求人办事的时候还大气的不得了，好象人家欠你人情一样的，这就叫做求人没有求人的样子，即使是人家职责范围内的事，人家也完全找个理由不给你办。

    所以，你的办事态度和求人的基本的礼节就显得特别的重要，这就是为什么同样的事，让不 的人去办结果完全不一样的根源所在。

    求人办事必须操保持自己的低姿态，让人感觉到你在求他，常言说的礼多人不怪就是这个道理，你对人家客客气气的，人家也不好意思不给你办，你去找人家办事还给人家脸子看，人家当然不愿意给你办事，这也是人之常情，很多人把事办砸就吃亏在这个人之常情上。

    记住：求人办事越低调，事情会办的越顺，越高调事情越难办。

    【2】按照三个标准把人求对。

    不要觉得小编在给大家开玩笑，太多的人因为人没有求对，把人求对必须符合三个标准：这个事确实是归人家管;如果他不给你办谁还能办;他的上下级都是谁。把这三件事先搞清楚，你再去办事的时候就容易多了，很多人最容易犯一棵树上吊死的毛病，虽然这个事确实归人家管，但人家也有难言之语，你非得盯着让人家给你办，事情办不成不说，还把人家得罪了，这个时候不妨找一下他的领导，或者通过他的下属把关系打通，或许他的领导一句话安排过去，事情就办成了，或者你打点一下他的下属，事情就有了转机，要知道有一些潜规则就是这样子的，这也叫利益间接输送。

    【3】按照五标准把事情搞清楚。

    事情有大有小，有难有易，有轻有重，但都遵循着五个标准，按照这五个标准把事情搞清楚是办好事情的基础，没有这个，你办事不是丢三就是拉四，特别是找人办事的时候。

    小编前天找人去帮忙审车，如果把事情搞清楚，跑一趟就办成了，结果跑了三趟，第一次是因为不带证件的复印件，第二次是没带交强险的保单，第三次是没处理完违章，虽然事情简单，由于不有把事情搞清楚，结果费了那么多周折，其实每件你想办的事情，把它列成下面这五个标准，事情要比我们想的好办得多。

    标准一：事情的标准——也就是这个事情最后的结果是什么，达到什么样的要求才算这个事办成了。

    标准二：事情的程序——任何事情都要按照一定的程序来办的，你要把事情的程序搞清楚，比如审车这个事，基本的程序是先把违章处理完了，再去审，当然审的过程也是有程序的，你把这个搞清楚，事情是不是就简单了，你按照程序等待就行了。

    标准三：确认一致性——所谓确认一致性，比如，领导安排你去办事，你得和领导确认一下你对事情的理解与领导的安排是不是保持一致，这个过程就是一个确认的过程，虽你忙里忙外把事情办了，结果你办事情不是领导想要的，那就麻烦了。

    标准四：关键节点的时间——小事情可能不需要那么细，但周期长一点的事情，比如一个项目，你要把事情进展的关键节点搞清楚，比如什么时候开始，中间有没有什么注意的地方，什么时间结束，如果提前怎么办等等。

    标准五：事情所需要的资源——比如什么人给你配合，需要采购什么物料等等，与事情相关的资源必须弄清楚，不然的话，到跟前了，你就是办不了。