当众顶撞上司的职场人：爽是一时，苦是一直

小张是一位年轻的程序员，由于编程能力比较强，颇受上司器重。一年下来，凭借优异的表现，小张拿下了部门内部最高年终奖。

为了感谢上司的栽培和照拂，小张特意请上司吃了一顿饭，宾主尽欢。可意外的是，没过几天，上司却把小张叫到办公室，狠狠训了小张一顿，让他自己低调点，别成天口无遮拦，到处乱说。

原来，小张在同事面前吹嘘自己与领导关系好，并称自己请领导吃饭时，还和领导一起喝醉了。结果，这个消息不胫而走，很快就传到了上司的耳中，让上司十分恼火。

被领导批评后，小张觉得有点委屈，他认为，不就是告诉同事，自己请领导吃了顿饭，有什么大不了的呀，值得这么小题大做吗？

上面这个案例之中，小张的想法也许具有一定的代表性，那就是：职场上，请上司吃顿饭，能不能告诉其他同事？

作为一名在职场摸爬滚打多年的资深职场人士，雷哥可以斩钉截铁地告诉你：请上司吃饭，当然要尽量不让同事知道。

为什么这样说呢？雷哥将从职场关系的角度来为你分析解读：01首先，从你与同事的竞争关系来分析

你与同事是竞争关系，让同事知道你请上司吃饭，实际上就是把自己的底牌透露给了同事。

职场上，同事之间虽然会有交情，但更多的场合还是处于一种竞争的关系，特别是同一部门的同事，其竞争关系更为明显。

我们都知道，职场中的高等级职位，毕竟是数量稀少的，这种稀缺性注定只有少数人能够获得获得。你要想上位，必然就需要其他同事让路，而别人想要上位，自然也希望你让路。

所以，在这种职场竞争关系之中，每一个有利于自己的筹码，每一个自己宝贵的底牌，都必须牢牢掌握在自己的手上，而不能轻易泄露出去。

虽然请上司吃饭，不算是一个决定性的竞争手段，但终究会给你的职场发展带来积极影响。所谓"聚沙成塔、积少成多"，这样的小优势能够多积累，达到量变的阈值，自然就可以实现质变，给你带来决定性的优势。

而你请上司吃饭这样的小事，一旦透露给同事知道，你与领导之间的良好互动关系，自然就会暴露在同事面前。同事知道了你的底牌，要么可以效仿，要么可以暗中使坏，必然会给你带来负面影响。

另外，对于有派系之争的单位或部门，你如果到处跟同事宣扬，请了这位上司吃饭，那实际上就进一步明确了自己的站队，自然就会让其他派系的领导对你"刮目相看"，增加了自己的和其他领导的矛盾关系，一旦有差池，便会成为对方攻击的目标。这可不是你期待的结果。

因此，请上司吃饭这件事，属于你与领导的私人互动沟通，当然不能大肆宣扬。

你与上司是从属关系，站在领导的角度，他可不希望自己的下属到处宣扬请他吃饭的这件事。

虽然下属请自己吃饭，本不是一件有什么大不了的事情，但站在领导的角度来看，吃下属的饭，其实质就是在揩下属的油，哪里能够当众去传播宣扬呢？

特别是在体制内单位，"八规"的出台就是一把锋利悬剑，领导干部只要稍不注意，就会乌纱落地，官位终结。尤其现在网络发达，如被有心人盯上，很可能就会因为一顿饭而万劫不复。

当然，就算不是体制内单位的领导，也不会希望下属请自己吃饭的事情，会传到单位其他人员的耳中。毕竟，接受下属吃请不是什么正面的事情，能够遮掩就尽量遮掩，哪能大喇喇地去让别人知道呢？

作为上司，他同样也与相同层级的人员存在竞争关系，一旦接受下属吃请的事情被竞争对手知道，很可能也会面临负面干扰。

所以，如果请自己吃饭的下属，是一个"大嘴巴"，喜欢将邀请领导吃饭的事情到处宣扬，以证明自己与领导的关系非常"铁"，那站在领导的角度来看，对于这样的下属，必然会心生不悦，更会逐步疏远，以防被这种职场经验"欠费"的下属所拖累。

作为上司和领导，最怕的事情，就是无法驾驭自己的下属。如果你将邀请上司吃饭这件事，随意告诉其他同事，那对于上司而言，你就属于不可控的人。

哪怕上司曾经对你有示好、拔擢之意，但一旦知道你这种妄自尊大、过于漂浮的为人风格，必然会嫌弃你、疏远你，使你失去了领导的信任和青睐，这才是你最大的损失。

因此，站在领导的角度来看，绝对不希望你拿邀请其吃饭这件事来宣扬，故而你如果违背其意愿这样做了，只会迎来领导的斥责和唾弃。

在职场实践中，也会有一些特殊情况，可以让同事知道，你请上司吃饭这件事。

第一种情况：吃饭作陪的同事。混迹职场的人都知道，吃饭也好，喝酒也罢，图的就是一个气氛。气氛好，宾主尽欢，开心愉悦，花钱请领导吃饭的目的才能达到。

可是，如果你请上司吃饭，仅仅只是你与领导两个人，这大眼瞪小眼，无论如何都难以达到上述的氛围。故而请上司吃饭，多少都会有作陪的人，这样，你来我往，觥筹交错，推杯换盏，热络的气氛才能营造出来。

因此，你请上司吃饭，肯定要有作陪的人，选谁参加饭局，你可以向领导征询意见，也可以提供人选请领导定夺。而这种情况之下，大概率都会选单位内的同事，故而吃饭作陪的同事，你必须要告诉对方，你请领导吃饭这件事。

第二种情况：没有直接竞争关系但相处较好的同事。俗话说，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。

职场打拼的过程中，我们还是会跟部分同事建立起较好的友情，特别是那些没有直接竞争关系的同事，平时相处也很融洽。对于这样的人，我们是可以将一些信息进行分享的，包括请上司吃饭这样的事情。

一般而言，这种关系好且没有利益之争的同事，只要上司无异议，你完全可以将其作为吃饭作陪的人选，一方面可以帮助好友同事获得领导的关注，助力其职业发展，另一方面也可以与同事建立统一战线，扩充己方的人员力量。