被迫离职往往原因很简单【转帖】

要想在职场中能够闯出一番天地,那么对于职场中的一些潜规则需要有一定的了解。因为往往正因为这些潜规则导致你失去工作,而你却百思不得其解。下面具体的分析一下具体有哪些潜规则:

      规则一:从团队角度,尊敬和服从上级

      之所以会有上下级,是为了保证团队工作的开展。

      上级掌握了一定的资源和权力,考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。

      员工如果不站在团队的高度来思考问题,只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物,很难生存,更奢谈走得好走得远。

      规则二:如果你的工作不能达到上级的要求,一定要及时和上级沟通,要让他知道你的进度和方向。

      可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩,这时不要和你的上级距离太远,要创造条件去沟通,让他知道你的进度、计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你,他还会利用所掌握的资源给你帮助,让你提前取得业绩。

      然而,有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是,越是没有成绩越是不愿去找上级沟通,认为自己没有面子,对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大,因为你业绩低迷上级本身就不会满意,会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度,还会认为你没有努力工作。时间一长,你就可能进入要被淘汰的黑名单。其实在每次的淘汰名单中,并不全是业绩差的人,但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。

      那位被辞退的员工还有一个重要原因,就在于他近期工作业绩并不明显,我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行、进行情况如何,一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则,但这是需要有不被怀疑的行动。

      规则三:对于团队依照程序所作出的决定如果认为不合理,要通过正常的途径与方式去反馈,并给上级留出时间,同时要执行决定。

      一个团队的决定有可能是对的,也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力,也是保障一个团队正常运转的必要条件,是从大局和整体的角度出发的。员工先换位思考,如果对团队的利益有保障就要服从。

      如果有不尽完善的地方,要选择正常的程序和方式提出建议等待回复,只要决定没有触犯法规,员工应该无条件服从。如果采取消极方式对团队的决定进行对抗,受伤害的只会是员工自己。

      规则四:切忌煽动同事与团队对抗,一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。

      职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的,员工可以选择合适的方式提出,也可以选择到执法部门寻求帮助。

      但是采取煽动闹事的方式解决问题,往往把自己推到一个更加不利的境地,因为这种方式是团队是不能容忍的。

      规则五:如果你不能为一个团队创造一定的价值,起码不要成为制造麻烦的因素。

      团队里成员形形色色个性各异,难免有喜欢用小手腕制造麻烦来达到一些目的。

      一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中,大家都会有判断。小手腕只能让一个人得到短期利益,一旦其他成员了解以后,他便很难立足。要在里长期生存下去,大聪明是必要的。

      规则六:对于上级安排的临时性工作,一定要及时反馈。

      有时上级会安排临时性工作给你,这些工作可能非常紧急,上级会要求随时反馈完成期限,这也是让上级增进对你信任度的机会。

      规则七:成就上级从而成就自己。

      工作使大家走到了一起,同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力,对人在职场中的发展起到了决定性作用。职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的,他们在做好份内事的同时,会积极帮助上级排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们,把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧,而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。

      成就上级从而成就自己是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时,是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的,更多时候要靠自己去争取。

      规则八:把事做好的同时把人做好。

      从进入职场开始,就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的,同时也要把人做好。

      把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件,你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的,也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内、还要在行业内、在业界树立你良好形象。
@ 用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规的内容进行相应处置。如存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

相关推荐
  • 杀死爱情的,往往就是这一点

    —1— 自你加入男欢女爱,谈婚论嫁的行列以来,你知道,两个人在一起容易,但能够相处下来却很难。 很多时候感情出现问题,摇摇欲坠,一言不合就开战,其实原因很简单,归根结底还是三观不合。 就比如: 你喜欢努力工作后 ...

  • 别让原因成了借口,伤了感情

    恋爱中,经常出现这样的问题:男友几天没有联系女友,女友感觉自己被冷落,被忽视,当男友联系女友时,女友会玩点小脾气,显露出些许抱怨。 比如下面这种场景应该是生活中常见的: 女:你好多天都不联系我! 男:我实在很忙 ...

  • 大部分分手的原因里都有这一点

    作者:小苏 1 我听过很多那样的话,为了他好你应该如何如何,不然就不是真正的喜欢他。 可喜欢不是一个人的事,为什么要只是为了一个人好,而不是为了两个人一起好呢?我很喜欢他,正因如此,才更要和他在一起。 不知道你 ...

  • 女人热衷于翻旧账,原因你猜不到

    1. “我和小黎又吵了一架”才刚到餐厅的家成一脸颓丧地说道。“她老是抓着我过去的那些豆丁点的事做文章,你说她老是翻旧账有意思吗?” 我笑了一下说:“没有哪个女人喜欢翻旧账,也没有哪个女人愿意把过去的不愉快铭记在心, ...

  • 一言不合就吵架?有可能是这个原因!

    很多来朋友说起吵架这件事,都很是无奈。 因为争吵并非他们的本意。 只是一遇到事情,就很容易控制不住自己,甚至还有些人根本不清楚两个人怎么会莫名的吵起来。 吵完之后,又很懊恼,不知道该怎么安慰对方,告诉他我们心中 ...

  • 对方突然对你冷淡,原因只有这几种!

    很多女人在恋爱中都会面对的一个问题就是:“落差,强大的落差”,最初在一起时男人很会献殷勤,百般疼爱,可是热恋期过后,有那么一部分人开始沉不住气,慢慢变的冷淡。 大家都想给自己的爱情保鲜,但却有很大一部分人最后顶 ...

  • 因男友工作原因联系少,这段恋爱该如何升温?

    小雨和男朋友是在朋友介绍下认识的,男生比小雨大两岁,收入可观。即便如此,刚开始小雨对他并没有多少好感。 后来在男生每天准时接送上下班一个月后,小雨觉得这男生还是蛮体贴的,两个人就正式在一起了。 两个人相处很愉快 ...

  • 29岁被迫离婚后,我被2名精英男疯狂追求

    1 学员司司在新的一年终于鼓足勇气,结束了长达8年的感情和为期半年的婚姻,在29岁的年纪结束婚姻,做出这个决定的压力可想而知,虽然代价很惨痛,但司司却第一次对未来充满了希望。 事情的起因是这样的: 男生是个“妈宝 ...

  • 让男人爱一辈子的女人,往往有这3个“心机”

    卡维林曾说,“推心置腹的谈话就是心灵的展示”。 爱情的开始,就是两个人将自己的想法,传递给对方,从而达成共鸣。沟通后的默契,就像WIFI热点,一旦断联,两个人不再交流,就会渐行渐远。 断联后,总有人试图连接。多次的 ...

  • 离职/调岗,有什么更好的手段规范交接工作流程吗

    对于要离职/调岗的人来说,实在没心思和交接的人慢慢教了,能把材料放电脑里标清楚,然后大概说一遍,就不错了,这个也完全能理解。 但是对于被交接的员工,啥都要自己摸索,经常交接着交接着流程就变了,最后就弄的稀里糊涂 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表