来源：中人网作者：文剑作为中层主管，我们要什么样的能力呢？ 我认为，最重要是三点是；会做人，会做事，会算帐。 首先，什么叫会做人？ 善与人相处是也，做人是一门高深学问，但也靠天分，性情孤拐者做不来就 ...

来源：慧聪网企业管理频道作者：谭小芳杰克·韦尔奇有一句经典名言：“管得少就是管得好。”乍听此言，觉得有些不可思议，可是深入细想，豁然开朗：管得少并非说明管理的作用被弱化了，效率管理，可能会产生1000 ...

来源：价值中国作者：白贵才 管理是一门学问，也是一门艺术，但更是一种生活，一种生命的活法、生命的哲学。当千千万万的人走进这种生命的活法的时候，管理学便应运而生了；当感性认知上升到理性认知，进而又从 ...

来源：中国营销传播网作者：袁非武 近日，读蔡飘香先生的《注意了，看你是不是陷入了打工思维陷阱》一文，颇有感触。此处也班门弄斧，谈谈老板与打工者的思维差异。 老板集权，打工者授权 任何老板都会集权， ...

一个人，内心越是脆弱和卑微，就越想追求外在的满足。 直到卑微、纠结和空虚的缺口越撕越大，生命中的美好也变得不堪一击。 作家萨利·鲁尼在《正常人》中，讲述了性格敏感、孤独、脆弱的情侣康奈尔和玛丽安， ...

1、如果你不缺钱，没有任何贷款的压力，那你可以选择不上班，如果不是，请看第二条。 2、大多数人上班只是为了挣钱。在单位受点气、挨点骂、人际关系复杂心累，这些没啥寒碜的，毕竟换个单位，依然如此，有人 ...

什么是三观不同：你敬畏天理，他崇拜权威，这是世界观不同；你站在良知一边，他站在赢者一边，这是价值观不同；你努力是为了理想的生活，他努力是为了做人上人，这是人生观不同。——毛姆《月亮与六便士》 ...

构建员工忠诚是人力资源部门为实现企业可持续发展所做的基础工作。做好这一工作的前提是必须对员工“忠诚”内涵形成正确的理解。 员工忠诚能给企业带来明显的效益，它不仅有助于增强企业凝聚力、提升企业战斗 ...

人才战略就是根据公司整体业务战略目标和组织关键能力，对核心岗位所需的人才进行招聘、识别和盘点。那么管理者应该如何根据业务战略来制定人才战略呢？华恒智信分析员带你看看阿里巴巴的做法。 在阿里巴 ...

面对现有的工作，每天都充满着无奈，感到的不只是失落和挫折，还有那苦不堪言的压力及无意义的忙碌，精神上的内耗让人疲惫不堪，每一天都如踏上一条艰难的旅程，没有尽头，却又也无法放弃。我深信，有许多人同我 ...

如果你注意观察，或者在职场呆久了，就不难发现，能在职场混到中高层，或者至少能游刃有余的人，基本上没什么善茬，没有一个是真正老实的人，都可以说是人精，最多只是表面上一副老实的样子，城府和心机其实非常 ...

一方面，环境复杂多变，黑天鹅四处乱舞，企业经营压力重重，组织问题层出不穷；另一方面信息过剩，各种概念、工具、理论满天飞；于是，一些领导者就经常乱投医、用猛药。除了增加甄别好坏真伪的成本，还顺带收 ...

《一代宗师》中有这样一句话：“人活在世上，有的活成了面子，有的活成了里子，都是时事使然。” 内心坚挺的人，往往无畏面子伪饰，他们真正想要的，是里子的舒适。有了里子，才能赢得真正的面子。 张之洞初任 ...

人活一世，无论年龄几许，事业如何，我们都希望能够找到一个懂自己的人，在开心的时候，可以一起笑，在失意的时候，可以给安慰。 在我们的内心，都会有一些话，不想对他人说，即使是最亲的父母和亲人，也不愿意 ...

能干出成绩和功劳，但却容易被人抢走，给他人做嫁衣职场生存，需要隐忍，但也要看具体事情，小事上可以隐忍，但不能自己干出了成绩和功劳，却被别人给抢走，这时如果还一味隐忍，那就是太过老实的表现，非常的不 ...

1、干得不爽：工作氛围不理想、与领导关系不和。 2、钱不到位：工资没有自己预期的高，或者进来发现一个月到手的工资跟面试的时候说得不一样，低很多。 3、没有上升空间：在目前的公司里学不到新技能，未来没 ...

“马善被人骑，人善被人欺”，太老实的人，也都太过良善，说穿了，就是性格太软，而职场是一个竞争极其激烈、惨烈的地方，即便你不犯人，也有人会因为争夺利益而主动犯你，这个时候如果你太老实不敢反击，那对方 ...

害怕、担心的事情太多，所以不敢跳槽、换工作 首先得指出，在职场，经常性地跳槽、换工作，绝不是什么好事，但这与害怕跳槽、换工作，却是截然不同的概念，后者也是职场老实人常有的一种心理和弱点。太老实的人 ...

太老实的人，基本上都有些与世无争的性格，也不一定是他们不想争、不愿意争，而是他们不敢争、不好意思争，在他们看来，只要一心付出，就总有收获。然而，职场生存的道理却不是如此，只是低头干活、一味付出而不 ...

转发一下，觉得还是有一定道理的。经济不好时，中层管理人员是一个非常尴尬的位置———既丧失了基层干部的业务能力和技术水平，又不能像高层人员那样掌握核心和广泛的人脉。 这就是已经被去能力化和被体制化的 ...