【HR经理的12项自我管理能力】1）自我心态管理能力；2）自我心智管理能力；3）自我形象管理能力；4）自我激励管理能力；5）自我角色认知能力；6）自我时间管理能 ...
文|俞波 懂业务已经成为现在企业对HR的必要要求了，但实际从现状看，还是有很多HR并不懂业务，或者说承担的工作好像不需要太懂业务，同时，到底如何才算懂业务 ...
【成功HR的特质】1）招聘：洞察力超强的心理专家；2）培训及企业文化：充满活力的演讲家；3）绩效考核及薪酬体系设计：专业的企业诊断专家；4）薪酬的核算：出色 ...
1）能上能下：与上层保持良好沟通，能和一线员工、业务经理们打成一片；2）能内能外：对内是HR实务操作的高手，对外部市场的了解；3）能前能后：冲在前面，勇于 ...
据调查，大多数的HR，当他们一如继往地保持着一份对职业的热情与兴趣时，当他们感觉到自己的职业生涯还有发展空间时，基本都会继续在这条HR之路上走下去。下面的 ...
来源：公众号Seedlink 欧美人在科技和学术领域一贯爱好概念炒作，继重磅推介“Big Data" 大数据, 使得全世界争相追捧之后，又在HR界掀起了一股People Analytics ...
1)入门期，于事务性工作积累经验，形成对HR初步理解，读专业书籍；2)提升期，深入业务，从事高附加值工作，融汇贯通一般规律，扩人脉，考证；3)飞跃期，跳出HR做 ...
从事HR工作二十年有余，谈起这个工作，应该说是曲折和心酸。在国企做了十年的组织人事工作，有一句流传的话叫什么：组织部里转一圈，出来大小是个官。而我呢，则 ...
HR通知公告发送技巧公司经常有很多通知公告，这些工作的执行主要是有hr来发布。那么，hr同时发送有没有什么技巧呢？ 1.在发布前，先阅读以下要发的内容，看有没 ...
人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，在 ...
“回归模型”是统计学上的一个非常重要的基础模型，包括一元回归模型和多元回归模型等，一般运用为对数据的定量分析和预测，但是以人力资源管理为代表的社会学科 ...
薪酬不仅取决于你的个人能力，你所在的行业、企业文化、企业性质、岗位属性等都决定了你处在怎样的薪酬结构里。 文|CBN记者 许诗雨 我们常打趣说， ...
随着社会的发展，经济水平的提高，在企业管理中越来越多的企业开始注重绩效考核的实施，其中重要的一环就是绩效面谈，下面小编跟大家聊一聊绩效面谈的几点特性： ...
做HR的，应该尽量避免以下几点不足。 第一点不足：定位虚高 在一些基层经理和员工心目中，所谓人力资源管理就是管管招聘和人事档案等杂事。后来，设立了人力资 ...
作为一名资深职业经理人，一个实战派，一位执行专家，他将自己几年来从事职业经理工作的锦囊经验贡献出来与大家分享，愿这些吐血经验能够引起大家深层次的思考， ...
①人才管理，没有人才，企业做什么都很难落地； ②数据报告，目前只有很少的CEO看到了HR提供完整的数据分析报告； ③人才保留，招聘跟保留，CEO更注重后者，稳定 ...
长期的工作实践告诉我们，人力资源工作难的症结在于存在众多的矛盾。这些矛盾，有些是大背景、大气候所致，有些是理想与现实之间的差距使然。 一、才市矛 ...
1、人力资源管理必须关注三个标准 三个标准简单地说，一是利润；二是成本；三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者，所以在规划或实施人力资源管理项 ...
误区一：试用期可以随时让员工走人 今年5月，广州某科技有限公司因科研开发需要，决定从社会上招收一批技术人员，从事公司新技术的研发工作。小周等4人经过层层 ...
我想问问一般国企招聘要等多久呀。目前是参加了两个国企的笔试，基本都是一周了才通知面试。一个这周一面试，但是不知道啥时候出结果。另外一个昨天打电话给我通 ...
薪酬职级体系作为企业重要的管理工具，与人才梯队建设、人才发展、员工激励、薪酬方案密切挂钩。其最大的特点就是：员工的工作能力，能真正匹配上自己的职级与薪 ...
如今大部分年轻人都希望自己能够拥有非常辉煌精彩的人生，但是大家在选择工作或者选择岗位的时候，却并没有办法找到正确的方向，也没有办法让自己进入更好归宿。 ...
考核内容 目标达成率 帐、物、卡每月盘点准确率100%(10分）（数量较大时一次也是O分） 100% 按照生产计划，及时备好物料。(8分） 100% 欠 ...
過程名稱： COP-1市場開發 COP-2訂單評審 COP-3過程設計開發 COP-4產品制造 COP-5產品付運 COP-6顧客反饋及服務 SP-1文件與記錄控制 SP-2成本管理 SP-3人力資源 ...
财务部经理绩效考核指标 会计绩效考核指标 统计员绩效考核指标 出纳绩效考核指标 行政人事部经理绩效考核指标 人事主管绩效考核指标 薪酬专员绩效考核指标 绩效 ...
一．填空题（每题2分） 1、所谓“三现”，指的是________、________、_______。就是说，当发生问题的时候，管理者要快速到“现场 ”去，______“现物”，认真探 ...
