面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。 　　 　　实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变 ...

不少大学生也遇到过以下情景，自己非常认真地去完成了实习工作，并做了充分地准备去求职面试，原以为面试时面试官会问到与实习相关的问题，谁知面试官却只字不提，本想给自己赢得些分数，无奈却没有这样的机会， ...

职场上的潮流与创意不仅仅体现在员工的穿着打扮、办公环境的布置上，HR也会积极探寻关于面试形式的变换，更加真实地反映出应聘者的各项能力，早已形成定势思维的职场白领们，该如何hold住如此灵活的面试现场和面 ...

高校毕业生在面临求职和就业时，很多学生加紧在求职面试技巧上下功夫。然而，求职专家表示，与其在求职面试的技巧上投机取巧，莫不如从培养自身的能力做起，提升自己的核心竞争力，这样才有利于找到一份心仪的工 ...

开场白很重要，第一句话会给人留下深刻的印象 　　 　　精彩的开场白会让人眼前一亮，它会影响到面试官对你的态度 　　 　　在朋友圈里聚会时，总有新朋友加入进来，做自我介绍时，谁的介绍更能吸引你？打动你？ ...

在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情，能静下心来听你喋喋不休地讲个没完，职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍，因此， ...

现在正是大学生求职应聘的旺季。在应聘结束后，学生们最为关心的就是到底能不能被用人单位录取。从事就业指导工作的教师认为，这个时候应聘者可以主动与用人单位联系，但是在联系的过程中一定有技巧，不能莽撞， ...

递交了应聘资料，接受了面试考核，如何预测录用情况？出现以下几种情况，大多有“戏”： 1.对方频频颔首赞同你的回答，并表示由衷敬佩。 2.主试者对你的某一方面特长表现出浓厚兴趣，并就此与你进行深入交谈 ...

面试是一场“没有硝烟的战争”，这话可能有点危言耸听，但是面试中考验确实无处不在。笔者从事人力资源多年，看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪企业牵手的机会，因此得出一结论：在能力、经验相差不多的情 ...

（一）面试交谈结束： 　　1．切忌在双方口才学热切讨论某一问题时突然将对话结束，否则失礼。 　　2．不要勉强把话拖长，否则口才学无味。 　　3．小心留意对方的暗示。如果“身体语言”如看表、游目四顾、心 ...

面试现场由于紧张，甚至产生恐惧心理，难免出错。非常容易出现错误。错误的出现，又会加剧紧张情绪，导致接下来的面试效果越来越差，最终可能连说话都语无伦次了。那么，面试现场出错应该怎么办呢？ 　　 　　首 ...

面试自我介绍其实说简单也简单，说难也难。掌握了笨鸟网为您提供的一下技巧，你面试的成功率也就差不多了。 　　 　　1、自我认识 　　 　　想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干 ...

应届生在毕业后求职面试过程中，一定要本着实事求是，老实，实在这种态度去参加面试，面试中切忌不要给人老油条的印象，一定要让面试官觉得你很实在，很诚实。 　　 　　面试中不要紧张，更不要胆怯，实实在在的 ...

求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出，面试时一定要避免六个负面小动作。 边说话边拽衣角。 ...

面试被提问的时候，无论什么问题，回答的一开始先要点头称是，喊对；如果有机会提问，也要抛出让对方答“是”和“对”的封闭式问题，这样两个人的对话在一开始就进入了互相肯定的思维下意识，这就是催眠的本质— ...

求职要面试，如今辞职也要面试。刚刚从某外资通讯公司辞职的沈先生（化名）就刚刚经历了这样一次特殊的面试。面试题目包括辞职原因、公司是否没有为其提供用武之地、相应的培训和奖励是否到位等。 　　 　　按照 ...

运气好走到了最后终面，大国企下面的三级公司，面试的岗位是招采和工程咨询，昨天下午收到HR的电话说二面已经通过，今天下午一点三面，面试的人有HR以及其他的部门经理和项目总管。HR还问了我拿没拿到留学证明， ...

(来源：沪江英语) 　　The one dreaded question that is guaranteed to come up in every interview is "What is your greatest weakness?" Perhaps it's the interviewer's way of weeding out candidates to ...

HR面试技巧：“望、闻、问、切”。望：察言观色、由表及里；闻：态度和缓、以静制动；问：循序渐进、言辞诚恳；切：综合判断、由此及彼。

1）招：通过有效的方法和正确的渠道； 2）聘：企业采用哪些亮点吸引人才； 3）面：看，看整体形像，看沟通表达，看求职动机； 4）试：结合企业实际情况与岗位胜任力的标准提出问题，让候选人试着回答与演练。 ...

1、以往工作的职责是什么？ 2、请讲一下您的工作经历； 3、工作中最得意最成功的一件事是什么？ 4、有哪方面的知识、技能或能力需要提升？ 5、对于新的工作您有什么设想？ 6、您离职的原因是什么？ 7、您对薪金 ...

岁末年初，应届生也开始忙碌于找工作的过程，成功是留给有准备的人的，所以在收到企业面试邀请函之前，不妨来看看哪些要想面试成功，都需要什么要素呢？ 一、做好准备工作 通过可能的所有途径了解用人单位的情 ...

“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口 ...

应聘行政文员岗位，想要成功的面试，在面试前就要掌握好一些关于面试方面的问题技巧。以下详细整理了行政文员面试技巧，可供参考。 　　 　　首先，要做好面试前的形象准备。文职岗位要求面试者有很好的 ...

性情内向、不善表现本人的求职者，如何在面试时博得主考官的认同呢? 　 其实，从现实生活中察看，并不是性情外向的人就是社交或求职面试竞争的“优秀性情“，而性情内向、平常不善表现本人的人也并非是社交 ...