我的一位朋友不久前辞掉了月薪1万的报社工作，而跑到一家自媒体运营机构应聘了月薪6千元的岗位，很多人都觉得他的举动不可理喻——即使在当下传统媒体不景气的大 ...
澳大利亚人发工资不是我们中国人按月算，也不是美国人一样按年算，而是按周算的。 在中国，我们习惯于按月发工资，称为“月薪”。在美国，按年计算工资，称 ...
对于挣扎在生活的困顿的人来说，工资永远伤感的话题。房价涨了，菜价涨了，连门口卖小笼包的一笼都从3块变成了5块，唯独工资还是那个水平，看看你的工资水平吧！ ...
打开搜索引擎，输入“财务自由”，出来的都是“财务自由之路”“九步达到财务自由”等等。实现财务自由大概是每个职场人的终极梦想。 然而，初入职场，我们总是 ...
“前几天有个应届毕业生应聘成功，讲好了月薪4000元，过了两天，就要求企业加薪翻一倍，想要8000元。”日前，本市一家大型企业人力资源负责人称，如今部分大学毕 ...
人与人之间的差异，其实很简单： 你在应付上班，他在用心工作，所以他成了你的领导；你在完成今天的计划，他在策划明年的计划，所以他比你掌握更多先机。 你在找 ...
用人难，难用人。压倒骆驼的可能是一棵稻草，“赶走”员工的原因则是不懂他们的心。了解他们的内心所需，打开心锁就会尽可能的避免人员的流失。 其实要想解决问 ...
你可能听说过一心多用(multitasking)容易出问题，不过，最新研究表明，这种多任务处理的工作方式不但有损你的绩效表现，而且还可能损害你的大脑。斯坦福大学进行 ...
最近，某电商公司的美工A君跟我抱怨： 因为公司的老板事事都不放权，公司人人都执行着老板的决定，凡事都听老板的。最近老板出差在外，就好像觉得工作 ...
近日，小编推出了“每一个声音”系列民意调查第二期，关注中国职场性别平等现状。 调查结果显示，超过七成的网友表示所在单位的男性高管多于女性；近六成的网友 ...
文/佚名 孔子说有三种有益的朋友，友直、友谅、友多闻。 “友直”是结交正直的朋友，“友谅”是认识诚信的朋友，而“友多闻”要把见识广博的人拉进你的朋友圈。 ...
微信拍照证明在工作 微信打卡考勤有无必要 小伙伴们，你们公司现在还在用哪种考勤方式呢？手写？打卡？指纹？这些都OUT了。如今，随着智能手机的普及，微信考勤 ...
为了获取成功，有一些习惯我们必须舍弃。其中包括： 1. 安于现状：安于现状并不意味着需要随时将自己置身于巨大的压力或者焦虑之中，而是我们需要不断学习新知识 ...
1因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。 2因为 ...
第一你有德：对人真诚，为人厚道，心地善良，别人与你相处感到温暖、放心；第二你有用：你能带给别人实用价值；第三你有料：跟你相处能打开眼界，放大格局；第四 ...
1、形象 “形象好，气质佳。”在这个看颜值的社会，好的形象绝对会给你加分。一个精致的妆容，一套得体的衣服，是你必不可少的包装武器。 2、交际 ...
哈佛大学有一个著名理论：人的差别在于业余时间，而人的命运决定于对晚上8点至10点时段的利用。 加拿大医学家、教育家奥斯勒，为自己定下一个制度，睡觉前必须读 ...
你凭什么做领导？1）靠职位：员工服从你，因为这是他们的职责；2）靠认同：员工服从你，这是他们的心愿；3）靠成就：因为你为企业所做的一切；4） 靠育才：员工 ...
1）表现出信心，至少先假装能做到；2）勿优柔寡断，善用“是”、“不”和“我不知道”；3）给予荣誉，感谢为自己挣面子的员工；4）严于责己，并立即改善局面；5 ...
1）过程只能说明下属去做了，而成果说明做好、做成了；2）关注过程，让领导会很累，不能集中精力做战略；3）如果没有成果，只做出过程就得到原谅，下属就不会为 ...
有一种说法是这样的：上帝掷骰子，决定着人类的兴衰胜败。他老人家大手一挥，出于任性也好，出于善恶也好，一个人的命运就要发生变化。所以运气这东西，不仅存在 ...
似乎只要一说到年轻人，就会有人一哼一叹，现在的年轻人啊，真是比不了我们当年，吃不得苦，耐不得烦，负不得责。 其实想想我们当年年轻的时候，又何尝不是被上 ...
1、有格局 人常说，常在江湖混，哪有不挨棍，也就是说，工作过程中，有说闲话的，有批评的，有帮倒忙的，还有背后说你不好的，如果你作为高管，那一定是一笑了 ...
【关键职位的5大标准】1）即时性：短时间没人胜任就会严重影响利润、竞争优势等；2）独特性：具备的胜任力在企业内、行业内都很少见；3）需求程度：目前很稀缺， ...
“天天快递扣留我们员工去年11月、12月的部分薪酬，至今未发！”1月31日，读者莫先生投诉天天快递上海市杨浦分公司扣留员工部分薪酬，令他们很不满。天天快递回 ...
