品格才干比技能、知识重要。 在培养重要性排序上，品格＞才干＞技能＞知识。 知识在每换一个行业就会丢掉，技能反复的练就会娴熟，才干是你跟一般的同样阶层的 ...
常在职场漂，哪能不挨刀？坦率地讲，在公司这个名利场里，炒人或者被炒这个事情，你都得要有准备，在许多公司里，这都是一门大学问。 别以为努力工作就是保 ...
狗骨头的奖励——论员工缴励误区 （作者：陈果） 一次，一行几人到一位朋友家去做客，还没敲门就听到一阵狗的狂叫声，刚一开门，哦，两只狗啊（我不明白朋友 ...
谁说职场就是勾心斗角，所谓人不犯我，我不犯人。如果别人不招惹你，何不做一个快乐的上班族呢？ 放过你的下属 无论你是高管或者只是个基层的小组长，都是别人 ...
1）知不知：员工知不知道公司的想法，知不知道变革对他们意味着什么？2）能不能：企业是否具备新条件下所需要的组织能力和员工个人能力；3）愿不愿：人性告诉我 ...
明明是在休息时间，劳动者却跑去上班，公司认为这违反了劳动纪律，与劳动者解除了劳动合同。对公司的这个决定，劳动者很不满意，并向公司索要经济补偿，但遭到了 ...
很多时候，人们都想着要做一个富人。一个人能否成为富人，这里有很多因素。聪明的人，成为富人的机会相对高一些，但是聪明并非等于能够赚钱比别人多。每个人都有 ...
别人诽谤你，说明你优秀。别人利用你，说明你有价值。别人嫉妒你，说明你走在他前面。别人恶意炒作你，说明你有影响力。所以，要争气不要生气。要开心不要伤心。 ...
早期，海德堡四色印刷机引入中国的时候，经过培训的中国员工，操作机器印刷出来的印刷品，质量总是差强人意。但同样的机器，德国工人操作，印刷品的质量远高于中 ...
你问员工们是什么让工作变得有吸引力，名列第一的因素通常不是钱，而是上级对他们工作的赞赏和认同。 经过咨询多方人事专家，业主及一些勇敢的低薪者，我们 ...
1、无论多忙、多累，都不要忽视了自己的形象。 也许你因为工作异常繁忙无暇打扮，或者你已经嫁做人妇无需打扮，因此疏于保养、修饰自己，致使整个人从上到下都显 ...
智者顺时而谋，愚者逆时而动。人犯错误，多半是在该用真情时太过动脑筋，而在该用脑筋时又太感情用事。
为什么说优秀的人才是免费的，因为尽管那些优秀的人才招聘来了以后，我们给予他的待遇很高，但是由于他的回报远远高于我们付给他的工资奖金，所以回报减去工资 ...
职业锚：选择职业的核心价值观 很多即将进入职场以及进入职场不久的朋友经常会有这样的问题，“我到底适合做什么？”或者“为什么我总是不能满意现在的工作？” ...
不是路已走到了尽头，而是该转弯了，这句话很有意思，让人看了会有许许多多的感慨。 当你遇到一件事情，已无法解决，甚至是已经影响到你的生活、心情时 ...
人生经得起打磨，耐得起寂寞，扛得起责任，肩负起使命！人生才会有价值！看见别人辉煌的时候，不要嫉妒，因为别人付出的比你多得多。
社会节奏的不断加快，使越来越多的职场人终日忙于奔波，当偶尔静心思索会发现自己对于未来仍旧迷茫。我们太看重现在，少有时间思索未来，于是不免让自己走进误区 ...
管理的职能是什么？如果翻看管理学教科书你会发现，管理的基本职能是计划、组织、领导与控制。的确，这四项基本职能都是非常重要的，但是，谷歌的经验告诉我们， ...
1）摧毁身体的，如喝酒要喝到吐的；2）摧毁心灵的，如莫名其妙就有钱有权的；3）摧毁形象的，如成天和不务正业的在一起；4）摧毁成长的，如公司只管赚钱不培训的 ...
面试后共有10位合格者需要录取4位，该录取谁呢?傻子都会知道答案：录取前四名。而实际操作经验是：最好前两名不要录取，要录取排在三名以后的，为什么? ...
1）靠谱的产品和项目高成长性，这个最重要；2）工作挑战及个人品牌提升，这个很看重；3）职业发展，这是对未来的影响和对自己的肯定；4）长期激励，金手铐。重要 ...
【防止人才跳槽的4种方法】1）让人才出头。奖赏卓越员工，如晋升、期权、年终奖等；2）保持沟通管道畅通。重视员工抱怨，与优秀员工做非正式、一对一的沟通；3） ...
1）不懂得承担责任的人：只想得到多少，而不是贡献多少的；2）缺乏团队精神的人：过于专注于自己的专业，不积极展现与其它部门沟通的努力；3）无法掌握环境变化 ...
这可能是作为一个企业的领导人你所需要做的让你感觉最糟糕的事情了。让某个员工离开你的公司，这是你的工作职责之一，但是糟糕的是很多创业者却不知如何做好这件 ...
员工离职，做好5项工作：1、一站式服务：发离职流程简介，不为难，不算计；2、一封感谢信：加盖公章，感谢付出，欢迎回来；3、一封推荐函：说明其优势，让员工传 ...
【离职面谈应了解的信息】1）离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件；2）离职人员对公司当前管理文化的评价；3）对公司当有工作环境以及内部人际关系的看 ...
