给予足够的授权和信任Give enough authority and trust 按照员工的能力和员工对公司的认同这两个维度，员工会分成四种：第一种叫有心有力，即热爱公司且有能力；第二种叫有心无力；第三种叫无心有力；第四种叫无 ...
一般人汇报工作的时候，都会一股脑地把自己工作完成事项说出来，最后领导问到问题的时候，就不知所措。这样的汇报方式，不仅自己难堪，也难以得到领导的信任。 有技巧地向领导汇报工作，不仅能让领导，清晰地 ...
智能技术与数据的重要性在当下已日益凸显，对传统人力资源业务的挑战也额越来大。企业要充分利用智能工具与应用，将传统HR业务模式逐渐想数字化业务模式转变，从战略、客户、转型规划、数据、文化等不同层面快速 ...
很多人在还在工作的时候并不是因为工作能力差，而是没有把握要点，这种失误特别可惜，所以，为了不总出现这种让人遗憾的事儿，小编给大家总结了一些面试技巧。 第一，不要盲目投简历。有很多人特别是刚出 ...
不论你参加何种类型的面试，以下的建议可以说是百试百灵，马上为你送上成功大补丁：让考官喜欢你。 不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我 ...
海豚，智慧的生物，大脑比重仅次于人类，可以团队行动，几百头海豚一起围攻鲨鱼，也可以两三只独自畅游，创造灵动与快乐。 海豚型组织更加适合以90后为主体的互联网文化。 第一，智慧的个体。组织中每一个人都是 ...
你有想过为什么有些知名人物在做公众演讲的时候感觉像是小孩在玩一样?事实上，我们都知道并非如此。超过50%的英国高层管理人员在演讲时感到紧张不安，所以并不只有你会遇到这种情况。 “人们认为女演员去做 ...
文|俞波 懂业务已经成为现在企业对HR的必要要求了，但实际从现状看，还是有很多HR并不懂业务，或者说承担的工作好像不需要太懂业务，同时，到底如何才算懂业务，才算真正深入业务进行协同支持和管理，似乎也没 ...
王石：像万科这种行业，员工以男性为主。因为做房地产走工地非常辛苦。万科目前的男女比例应该是四六开，男性为主。但从性别上讲，我更偏向于女性做管理层。为什么？因为现在企业中能干员工流动性更大。从性别上 ...
