女性相对男性更加稳定

王石：像万科这种行业，员工以男性为主。因为做房地产走工地非常辛苦。万科目前的男女比例应该是四六开，男性为主。但从性别上讲，我更偏向于女性做管理层。为什么？因为现在企业中能干员工流动性更大。从性别上看，男性更多体现野性，女性更多是中性。比如当一个人想跳槽的时候，男性跟女性态度差别很大。这个男性想跳槽，你想把他留下来就告诉他“你职位很重要，你再留半年，要走至少培养一个人出来再走。”结果这个男性跟白眼儿狼似的，下礼拜就走了。这是我的经历。
而用同样的方法，就可以留住女性。你说让她再干半年找替代人员后再走，她就真的干半年。半年之后她来问：“董事长，接替我的人你找好了没有”？我装糊涂说“我以为你不走了，我没有找”。她说“人家企业只等半年，我再不去人家留位置就没了”。我心里想，我就等着这一天呐。
这个例子说明现在企业人员流动环境下，女性相对男性更加稳定。一个企业发展过程中，要做到稳定非常难。万科对于管理层有一个数据把握，就是中层以上不管性别，平均每年流失率不能超过8%。超过这个数字，企业就不划算了。如果超过12%，这个企业就有问题。因为你培养干部根本接不上。