来源：当代经理人 1、要有同样的信仰，要唱同一首歌。 主管作为团队的核心和灵魂层，要保持统一的信仰。遵循市场规律遵循自然规律，建立统一的信仰。 2、文化要提耳朵，主管必须做学习标兵，让学习在我们身边蔚 ...
我们行走职场，80%遇见的都是平庸无能的领导，究其原因，一来更高层的领导并不看重能力而是看重忠诚，所以领导能力不在选拔之列，二来是高层领导不喜欢能力强的人，怕功高震主或是别有异心。第三也是这类人便于 ...
你发现了吗？为什么很多聪明人，一辈子注定平庸？因为这个世界的本质，就是阴阳平衡，相辅相成，物极必反。聪明人太过聪明，从不喜欢脚踏实地，不喜欢走弯路，最喜欢走捷径。不愿意长期坚持做一件事情，更不会傻 ...
老子说：“天下大事必作于细，天下难事必作于易”。意思是：作大事必须从小事开始，天下的难事，必定从容易的作起。海尔的总裁（张瑞敏）说过：把每一件简单的事做好，就是不简单；把每一件平凡的事做好，就是不 ...
博客网友：我走上社会时间不长，现在在一家公司工作，我的上级很平庸，工作不求上进，还时常压制年轻人的发展，很多时候我处于忍耐状态，这让我很苦恼，因为这样的主管，我几次想辞职不干，但又舍不得离开公司， ...
为什么说优秀的人才是免费的，因为尽管那些优秀的人才招聘来了以后，我们给予他的待遇很高，但是由于他的回报远远高于我们付给他的工资奖金，所以回报减去工资奖金一定会是正值，因而对于企业而言，雇佣这些人 ...
“看世界”的结局与情怀无关吗 “世界那么大，我想去看看。”今年4月，郑州女老师顾少强一封颇具情怀辞职信走红。辞职之后，她虽然走了很多地方，但是并没出国。7月6日，她与男友登记结婚。望着丈夫，顾少强说： ...
实验结果显示，脸孔的“一般性”与“可信度”呈正相关，即一个人的脸孔长得越平庸，越会让人觉得可以信任。 后续实验显示，这种正相关不受面孔变化过程、或者特定面孔特征的影响；此外，脸孔的“一般性”与“吸 ...
究竟，人才是怎样被识别的？凭什么几个问题就选了别人不选我？HR除了关注简历和自荐信，其实还会关注以下几个点，人才和平庸的区别往往就体现在这些方面。千位HR的总结，建议认真学习。 1、谈论他们的长远目标 ...
