作为管理者一定要了解到，涨工资不会带来激励的效用，因为工资是保健因素。而使用激励因素，就要确保获得激励因素的员工是很少的一部分人，如果激励因素是多数人 ...
工厂要进步，必须要去较真，公司与员工较真，部门与部门较真，一较真就有冲突与博弈。 根据博弈理论，博弈双方都会选择对自己最有利的一种做法，但结果不一定对 ...
关系的本质是利益，这符合基本逻辑。表面上看，领导与下属是支配与被支配的关系，领导支配，下属被支配；但实际上，领导与下属是利益相互博弈的关系，领导攫取利 ...
有这样一位老板，生来就是一个善良的人，在员工中口碑不错。但他发现生产线上浪费严重却无人关注，很是痛心，对管理者和员工恨铁不成钢。后来听教授讲，管理中你 ...
