第1张底牌 忍——有容方为大，忍者无敌 1.忍是一种做人的大智慧 2.忍耐并非软弱 3.负重忍辱，厚积而薄发 4.骨气不能无，傲气不能有 5.“利”字面前，三忍而 ...
在职场上，只要你细心观察就会发现，大领导们大多更加亲和，对下属关切，不会有任何苛刻的要求，有时候也十分体恤下属和员工。因此，在大领导面前，你越是不卑不 ...
每年年初，HR焦虑的就是招人留人问题，有时候部门催着要人，人还没找到，结果春节后在职员工纷纷选择跳槽。而且留人难，招人更难，市面上合适的简历本来就不多， ...
方法一：面对将会招聘大量的90后下属，提前布局是上策。 1、大部分中小型企业的薪资水平相当，我经常和下属说，不要老是指望着每年调薪来获得薪资的增长， ...
企业在员工的招聘和雇佣上投入了大量的时间和花费，所以企业想要保留住被招聘进企业的员工，特别是那些已经成为企业资产的员工。如果企业不能很好地满足这些员工 ...
【提高员工归属感和保留率的4个措施】1）将员工的工作目标与企业的商业追求相挂钩；2）确保员工对于企业高层所具备的能力有信心；3）向员工提供有竞争力的薪水和 ...
1）整体的员工离职率；2）关键岗位上的基于绩效的离职率（高绩效的员工的离职比起平均绩效的员工的离职要得到更多的权重）；3）关键岗位上的可预防的离职率（过 ...
