很多 HR 做管理，最容易掉进一个坑里：喜欢讲大道理。 天天把“赋能业务”“组织变革”“战略伙伴”挂在嘴边，PPT 做得花团锦簇。 但一到向上汇报，老板听了不 ...
朋友老张向我大倒苦水： “现在的年轻人太难管了。我每天盯着他们干活，稍微一眨眼，就能给你捅娄子。上周有个项目，我骂了那个主管半小时，结果你猜怎么着？第 ...
人类把自己能看透的现象称为“规律”，把自己看不透的现象称为“命运”。 在那些高认知的人眼里，一切都是有轨可循的，都是可以洞察的，他们顺着现象就可以摸清 ...
一、没有决策能让我们变得完美，但有决策能让我们变得更好 简而言之，我们需要的不是完美——因为这根本不可能！我们需要的是“最大化持续向善”。 二、避开完 ...
优秀的人，为何从不抱怨？（用心看与思考） 每个人都可能在工作中遇到挫折，每个人都有可能陷入职业发展的低谷，需要发发牢骚、排解排解生活的压力，于是，抱怨 ...
1. 抱怨家庭的话 对于自己的家庭，无论如何，还是应该心怀感恩和爱的，当然极端情况除外。所以，普罗大众对你的期待也是如此。 在大家眼里，每个人都应该爱自己 ...
有个粉丝咨询：“有个下属从不主动汇报工作，交代的事也不及时反馈。工作年限和我差不多，怎么处理呢？”工作中沟通出了问题，一定要辩证地分析。首先，反思一下 ...
