你有没有遇到过这样的管理者：不管团队提出什么方案，他都要挑出一堆毛病。你说这个项目进度要加快，他说“急什么，质量更重要”；你说要加强团队协作，他说“各司其职就行，别搞那些虚的”；你说要尝试新的营 ...
有时候，我们之所以在人际关系中处处碰壁，是因为锋芒毕露，从来不肯认怂。 可是却忽略了，示弱是一种温柔的力量。 民国时期，26岁的沈从文，已然是文坛最受瞩目的新星。 他有一次受邀到大学里讲课，许多学生慕 ...
辞退你，并非你无能－－兼论职场规则 前两天辞退了一名员工，一直想有话说出来，也希望能够给那些尚在职场里面的朋友有所启示。 笔者从参加工作以来，从事人员管理工作是从企业的销售主管开始的，后来一直 ...
前两天辞退了一名员工，一直想有话说出来，也希望能够给那些尚在职场里面的朋友有所启示。笔者从参加工作以来，从事人员管理工作是从企业的销售主管开始的，后来一直到经理、到营销总监、到子公司总经理、到企业 ...
员工绩效差，领导不要抱怨员工的无能，而要检讨自己，通常错在于： 一、错在选错人; 二、错在如何带人; 三、错在有没有建立规范的制度和流程、标准 四、错在不善于培养员工，没给员工授权锻炼其 ...
