面对能力不达标的员工，HR若准备辞退，哪些方面是必须注意的？ No.1 无法证明员工不能胜任工作 用人单位无法证明的情形归纳起来主要包括：用人单位提供的证据薄弱且无法证明员工的工作内容、无法提供绩效 ...
在你公司内部，长期追随于你，工作绩效长期保持高水平的人，有什么样的共同特征呢？发现这些规律，有助于你从一开始就把握住人才的招聘标准。 （1）合适的人选与公司的价值观高度一致性 古人曰：“道 ...
选择一份自己能够胜任的适合工作包含三层意义： 一、这是一份适合自己个性特点的工作，明确知道自己想做什么和怎样去做，即有个明确的目标，并有达到目标的具体方案。 二、自己能做好这份工作，这需要你对自己的 ...
企业面试的时候，有一道经典的面试题。 “说说你如何能够胜任我们这个岗位？” 很多人立马回答自己的优势，恨不得把自己小学得过三好学生的奖励都翻出来，这样的人虽然看起来很强大，但实际上 ...
任何企业的管理者都不是全能的，但企业的管理层要学会的是将合适的人放在合适的管理岗位上，发挥每个人的才能和优势，就像下一盘棋，让每个棋子都放在合适的位置上，发挥各自的作用。车、马、炮、相、士、卒各有 ...
各位：劳动合同法第四十条规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 可以提前30天通知解除劳动合同。 如果员工不能胜任本职工作，公司决定将该员工调整到较低级别的岗位，那么公司 ...
来源 | 三茅网 作者 | 侯熙儒 一、这个问题看起来很平常，其实套路有些深 这个问题面试官常常会问，并且绝大多数人自认为回答得不错。但其实面试官对他们的答复非常不满意。这也是为什么很多人在初试时感觉良 ...
