当你入职一家新公司时，面对周围陌生的面孔、全新的工作，心中往往会充满不安：周围的同事是否欢迎自己？自己是否有能力胜任新工作？该怎么样更好地融入新团体？ 这里有三个技巧，或许对你有所帮助： 01、 ...
每个公司都会有小圈子、小团队，新人刚到新环境，该如何融入快速其中呢？ 情感小圈圈or合作小团队 小圈圈的形成可能是情感上气味相投，也可能是工作上互动合作。如果是情感型，就找机会加入共同话题;如果是工作 ...
刚通过介绍来到一个商场的品牌店上班，刚开始想着学设计毕竟自己比较内向，然后听了老板的话从销售做起。以前也做过销售，但确实好累跟人打交道，因为介绍过来又不好拒绝，上班一周多了，先了解产品价格什么的， ...
如何将精益融入企业文化（三） 以精益思想为导向，深化、建构与之相适应的企业文化。在此，笔者根据负责的精益项目经验，就如何有效推进精益型企业文化建设，提出三点关键因素： 1.激励导向，形成良性循环 ...
如何将精益融入企业文化（二） 精益与企业文化融合面临的问题 在精益与企业文化融合的推进过程中一定会遇到许许多多的问题，主要体现在企业文化的引导作用、凝聚作用、激励作用和约束作用体现缓慢，文化对促 ...
如何将精益融入企业文化（续） 以精益思想为导向，深化、建构与之相适应的企业文化。在此，笔者根据负责的精益项目经验，就如何有效推进精益型企业文化建设，提出三点关键因素： 1.激励导向，形成良性循环 ...
对企业而言，精益生产方式在组织生产运作中有着无与伦比的优势，但大多数企业精益转型的努力结果却并不令人满意，主要原因是人们忽视了一个至关重要的因素——企业文化，它可以使得精益由企业表面的管理活动 ...
新人进入一个集体时，经常认为迷茫，甚至重要焦炙。想快速融入集体，以下6招可以试试。观察和熟悉团队的风格。每个团队的风格都邑因行业性质、企业文化、团队年纪层、引导风格等身分有不合特点。到了一个新集体 ...
无论是职场菜鸟或是老手跳槽，只要到一家新公司，无论年龄大小、职位高低，都是“新人”，都需要一段时间来适应。适应期长短因人而异，少则需要1个月，多则半年以上。大家都知道，入职的前3个月（试用期）格外重 ...
教你三个小窍门：在跳槽到新公司，如何融入新团队，适应新的工作环境?1、如果有什么特长，找个机会“露一手”，同事们马上就印象深刻，或者刮目相看;2、在集体活动中“亮个相”，全公司上下就对你脸熟了，也能了 ...
无论是职场新人，还是有多年工作经验的人。只要你到了一家新公司，都需要一段时间来适应。适应期的长短因人而异，少的需要1个月，多的甚至需要3个月。这个磨合期都是非常煎熬的。在业务和环境等都不熟悉的情况下 ...
7月，基本上各高校的毕业生都纷纷离校，步入职场。毕业学子们也从学生身份转变为职场菜鸟，对于他们来说，最重要的是如何去适应这一身份的转变，如何去快速融入职场新环境中。下面贤才网专家给出以下几点小建议 ...
新员工是企业发展的新鲜血液，可塑性强，发展潜力大。然而谈到新员工，许多一线管理者就十分困惑，不知道要如何引导“太年轻、有抱负、少技能、缺经验、理想化”的新员工，不清楚该怎样帮助新员工快速成长。许多 ...
1、要有足够的时间进行工作交接，老员工至少要带着新员工工作两周以上2、详细的工作交接3、工作培训（非常重要）4、不要交付除她本职工作外太复杂的工作（这是禁忌，交付不好会直接导致员工离职）5、主管领导的 ...
一、招聘过程中与应聘人员沟通时对于应聘人员比较关心的企业的工资、福利、工作和生活环境等要作如实的说明；二、招聘合适的人而不是最优秀的人；三、在新员工入职一段时间后，召开新员工座谈会；四、加强对新员 ...
1）进行必要的入职培训，使新员工进一步了解企业，并坚定自己的选择；2）提供挑战性的初始工作，不付出较大的努力就不会轻易完成；3）提出希望，给予足够的信任和支持；4）大力支持员工的职业摸索；5）注意直接 ...
