基本案情： 小曾在某出口服装加工企业工作。去年10月，小曾分娩，产假期满后因孩子太小，她向公司请假1个月，公司准假。1个月后，小曾还想继续请假，但是公司没有批准，并要求她立即回公司上班。小曾没 ...
企业对劳动者的违纪主要可以有两类处罚，一类是行政处罚。主要包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；第二类是经济处罚，也是在给予行政处分的同时，可以给予职工一次性罚款。除了上述种类之外， ...
我们公司有一员工A年前指使家里亲戚到企业来制造一起伤人事件，他同被伤害者B一样都是企业成员，后两人均没有上班，因高层原因没有任何处理，这起恶性事件已经交由公安机关处理，春节过后两人都来上班了，伤害事 ...
(一)处理方式 按照法律规定，合同约定和内部规章制度，对违纪员工的处理方式主要有以下几种： 1.行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。 2.行政处理：除名、违纪辞 ...
处理员工违纪的技巧，是管理者不可不知，更是出色的管理者必须驾驭的。 员工做事出色，然而却经常迟到，作为一个管理人，你会怎么办? 美国心理学Bob Turknett说：“企业家视惩罚员工为苦差，他们 ...
关于违反公司纪律规定的通报 XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反 公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员 工一直无视公司规定，自身纪律散漫。 ...
1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保 ...
X部门XX 岗位XX员工X月X日因XXXXXXX（何种违纪情况），属严重违反工作纪律行为， XX 在职期间工作表现一贯不佳，为严肃纪律，提高整体工作效率，经公司领导研究决定：给予XX辞退处理，希望大家引以为戒，并且严 ...
纪律是保证执行力的先决条件，什么是纪律?纪律首先是服从，下级服从上级、部门服从公司、公司服从集团。令行禁止，决定的事和布置的工作必须有反应、有落实、有结果、有答复。 纪律是严格遵守各项规章制度， ...
