对违纪员工处理的方式、时限与要求

      (一)处理方式

　　按照法律规定，合同约定和内部规章制度，对违纪员工的处理方式主要有以下几种：

　　1.行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。

　　2.行政处理：除名、违纪辞退。

　　3.违纪解除劳动合同。

　　4.经济处罚：包括罚款(最多不超过当月工资的20%);经济赔偿(由用人单位酌情确定具体数额，可以由违纪员工交付，也可以从其工资中扣除，但每月扣除数额不能超过当月工资的20%);违约金(可在合同中约定，数额应依据员工的承受能力确定，地方有规定的从其规定)。

　　5.调岗降薪。

　　(二)时限规定

　　对行政处分有时限要求，即：从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。

　　对行政处理、违纪解除合同和经济处罚等，无时限要求，但应及时处理。

　　(三)处理要求：

　　1.事实证据要充分。

　　2.适用法律、规章制度要准确。

　　3.处理文书表述要全面、清楚。