人在职场，做个会“偷懒”的人

真正厉害的人，总能事半功倍。看似闲庭信步，实则运筹帷幄。

而这背后，是他们懂得了“偷懒”之道。

01

有备无患才是偷懒的底气。

这世上没有一份工作不辛苦，没有一处人事不复杂。

想要站稳脚跟，赢得一席之地，多半要有“笨鸟先飞早入林，笨鸟先飞早入门”的认识和持之以恒的努力。

我们单位的“笔杆子”老谢，虽然已经年过五十，但文笔却正是炉火纯青之时，不管是综合性的调研报告，还是主题讲话，只要交给他，总能拿出一篇篇“教科书般”的材料。领导除了改动几个错别字，几乎挑不出什么毛病。

老谢的“神速”和“文采飞扬”，来自于平日的积累。

每天上班第一件事，老谢的必修课就是看报纸、剪报纸，将他认为有用的东西，分门别类剪下来，装入不同的文件盒，还不忘做好标签，方便快速查找。

除此之外，老谢还有摘抄笔记的习惯，对于好标题、好观点、好句子，他时常不惜停下并不是很急的手头工作，一字一句抄写在专用笔记本上。

一点一滴收集的素材，成为了老谢的“百宝箱”和“大后方”。一旦有紧急任务，他便负责整体框架的构思，指挥手下人在资料库里找素材。

由于平日“读书破万卷”，老谢在接到任务时，总能“下笔如有神”。

所以，即便是众人望而却步的“写材料”这件苦差事，在老谢这里，却成为了“小菜一碟”。他留给大家的背影，多半是读书看报，一副悠然自得的样子。

02

练好基本功是偷懒的前提。

人们常说，没有金刚钻别揽瓷器活。

一个真正会“偷懒”的人，往往凭借着扎实的“基本功”而底气十足。

对于职场人来说，想要获得更大的发展，基本功之一就是能说会写、会想会干。

比如，每个单位，一把手都需要一位“笔杆子”，帮助他出口成章。“笔杆子”的地位可谓备受尊崇，谁见了都要高看一等，厚爱三分。但羡慕归羡慕，真正愿意去当“笔杆子”的人几乎凤毛麟角。

大家都心知肚明，写材料是个超级“费脑力”的辛苦活，若没有厚实的文字功底，没有广博的知识储备，没有敏锐的洞察力，根本无法胜任这个岗位。

所以，敢于挑战“笔杆子”这个岗位的人，都不乏“两把刷子”。仔细观察，就会发现，他们最大的秘籍，就在于练好了基本功。

如同我们单位的“笔杆子”老谢，在写材料这条路上摸爬滚打二三十年，从最开始写“豆腐块”信息报道开始，一点点累积经验，一点点打磨自己，从沉闷内敛，到收放自如，是一个漫长的学习过程。

在职场上，真正会偷懒的人，并不是投机取巧，遇到任何事情，只会想办法“甩锅”。他们既不会主动做点什么，更不会承担一丁点责任。他们靠着“假装努力”、“假装积极”混日子，看起来像模像样，骨子里却透露出虚伪、迂腐、冷漠和不学无术。

真正会“偷懒” 的人，懂得借用平台的力量，夯实自己的基础。在一次次大大小小的工作任务中，舍得让自己去吃苦、去吃亏，不断地碰壁、探索，继而收获成长。

当他们一步步“熬过”了经验累积的阶段，便逐渐形成了一套行之有效的工作方法，用巧干代替了从前的苦干蛮干，“偷懒”其实成为了高效的代名词。

03

会“偷懒”的人，早就为自己留好了退路。

职场中，一个谨小慎微的人，会特别在意他人的看法和评价。原因就在于，他们既没有过硬的本领，也没有过硬的人脉关系，只能靠着“多卖力”来赢得好感。

可现实生活中，这种只会在岗位上按部就班的人，也往往与“升职加薪”的机会失之交臂。理由很简单，只会简单地重复，没有创造力。

实际上，受领导青睐的人，不仅只会干活，更要“会来事”，懂得讨领导欢心，满足其虚荣心。

对此，真正厉害的人，早已经看透了真相。当自己的努力始终得不得应有的回报时，他们便开始为自己寻找退路，或者另谋新的出路。

比如，在工作勤勤恳恳工作了二十多年的业务骨干，除了年终奖，偶尔会比其他人多发点钱之外，领导一直视其为“工具人”，各种“承诺”只是虚晃一招罢了。此时，他们便不再一味地“卖力”干活了。

各种不满也当然不会拿到台面上来说，看起来仍旧很忙，只是他们学会了“偷懒”：用两个小时的时间，把两天的工作完成，但只要领导不追着要结果，绝不再主动提前汇报。把省下来的时间，用来做自己想做的事，或是赚取副业收入，或是用来为“另谋高就”做准备。

他们的“偷懒”，是实现了一心两用，在有限的时间内，尽可能发挥自身特长，多赚点钱，才是最划算的。

04

结束语：

人在职场，脚踏实地干好本职工作，是本分。而学会“偷懒”，则是更高级别的“生存法则”。

毕竟，在巨大的竞争压力之下，唯有让自己看起来总能轻松应对各种难题，才会被当做有利用价值。

而学会“偷懒”，意味着要更自律、更努力。当一个人拼尽全力之后，自然也就有了举轻若重的本领和气定神闲的气质。