工厂运营的难题

前几天见到老A,一个颇具规模的互联网公司老板,事业风生水起。可是,他很焦虑,见面第一句话就是:“我需要人才!”



原来,三个月前,公司战略调整,急需招聘几个算法工程师和硬件工程师,老A提出要求:“一个月内人员到岗”。



可是,HR联系了不少招聘网站,接收了不少简历,面试了不少人,也浪费了不少时间,三四个月过去了,一个与岗位画像相匹配的人才也没招到。



老A很生气,当然,更多的是苦恼。没有合适的人才,再好的战略也是“镜花水月”。



我知道,他的公司面临“招聘囚笼困境”。
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