改进了库存管理方法后，仓库的存货过多或者缺货的现象明显得到了改善，嘉农网络超市的仓库主管黄豪总算松了一口气，销售部门利用节假日开始了大规模的促销活动，一时销量大增，只是，让好不容易松口气的黄豪又开 ...
先来给大家做个“爱情状态”评估： 一直求学，付出很多，走到今天发现居然没人等候？ 每天跟工作为伴，为了升职晋升，干脆把自己嫁给工作？ 还没有遇到那个对的人，不选择将就？ 自己天生丽质足够优秀，他 ...
01 什么样的男人，才是最适合我的伴侣？ 我叫小馨今年25岁，是一名护士，我身边的人都说我长得好，气质也比较出众，看上去是人群中出挑的小美女。从小到大，我有过的追求者不算少，可我却没有谈过恋爱，因为我 ...
【解决冷战】 情侣冷战犹如陷入桎梏之中，根本动弹不得，又不知如何是好。不少年纪稍小些的粉丝反馈过，和男友时有争吵，偶尔冷战，一冷战就伤敌一千自损八百，对谁都是件糟糕的事。 想彻底改变习惯冷战的境地 ...
女>男的婚姻难题 很多女人都问过同样一个问题：“老公配不上我丢人吗？” 总是这样的，女人在择偶之际，首先想到的不是自己对这个人到底爱有多深，而是对方的条件是否能跟自己匹配——如果一个男人的各项硬件 ...
咨询中问及姑娘们被分手的原因，听到最多的就是：不合适。 “相处太累了，我们不合适，不想继续了” “我感觉我们性格不合，可能两个人真的不合适” “我们总是吵架，父母也不同意，确实不合适，勉强下去也不会 ...
一见钟情本是见色起意，但日久生情，是对内涵的兴趣。当初你或许是因为他上进的品质而被他吸引，他或许是被你的温柔懂事而打动，于是你们在渐渐地深入了解之后，慢慢爱上对方。 为什么男人会跟你分手？两人再怎 ...
如果你们的分手问题很多，很明显，你也认为很严重的话，其实你先不必那么担心，因为你可以知道你要改善的地方，你至少知道要从何著手。如果问题很简单，甚至莫名其妙的分手，你反而要担心。假设你认为你自己跟他 ...
以下是同事面试的过程回忆： 机床是配的法兰克系统，床身没注意看那家的，应该不差，12工位刀塔机，床身蛮小，面试去的没太注意看型号 以下是同事自己的加工思路，求指点迷津 （最好是内孔6－7个的304管料，一 ...
在招聘中，HR不容易，其实求职者更不容易。 招聘时遇到一个非常合适的候选人，谈好下周来报到，结果时间到了，人却没来，你打电话过去问，对方说不来了。 这个时候HR,大概是地球上最易怒的动物了。 HR ...
学生这一路的升学之路走的坎坷，每个人都拼尽全力才考入理想的大学。但还没等四年舒适惬意的生活过去，就业的难题就又找上了各位同学。 就业难的问题似乎困扰着大部分的同学，不仅仅是本科同学，研究生也深受其 ...
朋友求助： Q帝大大，一个问题，关于领导让小弟去做比较脏的事情，或者是得罪人的事情，小弟在这个时候如何保护自己？暗地里委婉的表达是领导的意思，算不算出卖领导，如果出卖领导，会有什么后果？ 权谋网Q ...
5S讲解小游戏准备秒表计时准备笔记录答案游戏规则接下来，大家将会参与到一个非常简单的游戏里面，屏幕上依次纵向排列了7张图片，每张图片上面都是从1到20的符号，符号可能是数字，汉字，英文，日文，分别表示1 ...
“我要辞职!”刚入职不到一个月的客房部服务员小王向其主管提出离职，并在当天匆忙离开。没有原因，不按程序离职的小王成为该酒店的又一名“闪辞族”。为此，酒店人力资源部表示困惑：为何酒店闪辞现象频繁上演 ...
据美国《赫芬顿邮报》报道，随着“毕业季”的到来，就业找工作成为许多人的头等大事，而面试是其中一个非常重要的环节。不管是刚毕业的大学生，还是有着丰富工作经验的社会人，都会有面试焦虑。实际上，面试成功 ...
对于过去的招聘来说，以前只有企业选人才，哪有人才选企业，以前只有专家教人们如何面试，哪有专家教人们如何招聘。可是，对于现在的招聘来说，招聘者如果不采取相应的策略和方法，企业是很难招到优秀人才。因为 ...
想跳槽，是“裸辞”还是“骑驴找马”？虽说这两种跳槽的方式并没有绝对的好与坏，但更多人还是倾向于以“骑驴找马”的方式跳槽。虽然相比“裸辞”而言，“骑驴找马”不需有强大的经济支撑和勇气，但选择“骑驴找 ...
1、计算加班工资时，加班基数和天数如何定？ 2、逢法定假日，你认为计算工资时，按照多少天计算？ 3、员工和公司没有签订劳动合同，形成事实劳动关系，公司可以随时解除劳动合同吗？如果不行，怎么处理？在合同 ...
薪酬问题历来是企业管理中最敏感的问题。为了保证公司具有持续发展竞争力，企业必须对关键岗位的员工提供较高的薪酬，但随之而来的是部分员工会对高收入岗位产生心理不平衡，影响工作的积极性。那么我们先来看看 ...
核心提示：想要在职场中顺利升职，一味的埋头苦干，指望水到渠成是不行的，或许你有技术有才华，但是每每升职总是别人的事情，这时候，你就要反省自身了，是不是自己的性格导致了你的升职难题。 1、鸽子型 ...
企业内训的最终目的是提高员工的工作效率，从而提升企业效率，促进企业的快速发展，同时满足员工自我成长的需要，扩展员工的价值，但是企业内训 课程过程中，存在了很多难题。 1.员工需要提高，才能保持职业 ...
时至今日，仍然有这样的企业：主管们的做事态度是宁可不做，决不多做；老板叫做就做，老板不说，决不多做一事。在这样的企业，老板该有多累？！这样的主管，你的职业前途指向何方？我真为双方担心！ 我分别与双 ...
