职场中做好和做完差别太大了！

职场上的“做好”和“做完”是两种不同的看法和做法，是不是所有的事情都要“做好”？未必！

1.“做好”是为了什么

人在职场，对工作要有标准，对自己要有要求，我们不能以凡事做完的心态，要有做好的决心。如果能够以一定的标准，严格的要求自己，长此以往，锻炼的是自己的能力和处理的事情的果敢。好比，遇上一个严格的领导，更有利于我们的成长。有了“做好”的心态，投入全部的努力，对事情有个相对科学的评估，对自己的能力也有相对准确的评价。而“做好”心态下带来的成果往往给予我们正向的心理暗示，形成职场发展道路上的良性循环，所以，我们要把事情“做好”。

2.何时要“做完”而不要苛求“做好”

实际上职场中，很多时候我们不能一味的苛求“做好”，而应该从“做完”开始。

单位要接待一位外宾，领导陆经理安排齐军去接待，齐军对自己的英语不自信，推脱了一番，这个任务落到贺嘉的头上。让齐军没想到的是，英语比自己还要差的贺嘉竟然圆满的完成的任务，受到陆经理的表扬。后来一问，贺嘉说“当时也是赶鸭子上架，只好应着头皮把事情做完，稍做了下功课。谁知外宾是个中国通，经常来中国，只有少数需要沟通，基本上没有难倒我。”

所以，有些时候，不要因为苛求“做好”将一些机会拒之门外，并且很多事情是在做的过程中逐步完善的。如果一开始就定要高标准，反倒和很多胜的可能失之交臂。