0-3年：职场新人，简历非常重要的信息，依然是学校和学历

0-3年：职场新人

职场新人，简历上非常重要的信息，依然是学校和学历。

应届的确是一个关键时间点。

我在之前一篇文章里《第一份工作选错了，对职业发展有多大影响？》写过自己的经历：

第一份工作没有找对，放弃了大公司选择了小公司，导致我在找第二份工作遇到了巨大的困难，最终靠着好运气过关，才进入了财富500强的外企。

但我很幸运的是，第二份工作靠谱，让我将将好卡在3年的节点里面，重新走入正规。

我当初是自己缺少规划，对小公司有着不切实际的想法，而如今很多年轻人，尤其是22年毕业的年轻人，是因为大环境不好，导致没有找到合适的第一份工作。

还好，这些年轻人还有时间。

企业往往会把0-3年的职场新人纳入在同一个级别的评估层面上。

首先，这个年龄的职场人，要么没有工作经验，要么工作经验比较少，还属于新人状态。

所以，企业招0-3年工作年限的年轻人时，往往不但看工作经验，也会看学历学校，甚至考证个人经历等。

其次，职场新人进入公司之后，正规企业都会有一个预期，我需要给新人培训和学习的机会，不能指望他上岗就能有产出。

所以，往往企业优先评估的不是你在哪家公司做了半年，而是希望了解你的学习能力如何。

而学历学校，恰恰是展现我们年轻人学习能力的重要证据。

相对应的，这个阶段的年轻人在写简历的时候，往往也会不自觉地把自己的学校学历背景放在一个重要的位置。

因为目前的工作经验还不足以撑起简历的含金量，而他们的学校学历依然在简历中扮演重要的角色。

尤其是名校出来的学生，更愿意把自己的学校背书放在显眼位置。