工作经验的积累和自我成长是一个漫长的过程

工作经验的积累和自我成长是一个漫长的过程，这个过程有的人迂回且曲折，有些人，螺旋式上升，有些人脚踏实地始终如一......一切问题的根源都是“观念”使然，拥有正确的职场观念，是一切的基础

就像纪录片人生七年中的这帮孩子，纵观其60多年的人生，最后做的好的都是在7岁阶段就形成对人生的清晰规划的人，上什么初中，读什么大学，做什么职业......

对于职场也是一样，不同的人会经历完全不同的职业生涯，无论你的职业生涯怎样，贯穿其中的两个核心问题需要你去解决，适合自己的正确观念也需要为之早早 得 建立

一个是职业的方向和节奏，另一个是自我升级之道

简单的讲就是你想在什么领域做什么工作，要在什么时间做到什么级别，在这条路上如何自我学习和成长；我 们 来聊一聊这两个方面

学会规划和控制自己的职业节奏

万事万物的运行和发展都是有规律的，同样我们的职场也是；树立正确的职业规划方向和职业方向非常重要

关于方向，一定要让自己的职业发展有一条主线，特别是我们做产品经理，3年内要找到这个主线，电商产品，策略产品，支付产品，清结算产品......3年后深挖这个方向，不建议再变化，因为任何一个方向都是无穷尽的，你永远可以再升级一步；比如我从2015年以后就在支付清结算范畴不断深挖了，直到现在依然在这个领域奋斗，虽然已经到了专家级别，但依然觉得还有很深很深的宝藏等待我去探索......

关于节奏，什么是节奏，就像郭德纲说的，那个地方让你笑，什么时候让你笑，是大笑还是小笑，是不好意思的笑，还是温馨的笑，都是设计好的！

是的，我们要能够设计自己的职业节奏，3年到高级，5年到资深，7年到专家，10年到高级专家，15年到产品副总裁......这是一个很明确的方向，我们不仅要为公司不断奉献着青春和年华，还要为自己不断寻求最完美的上升路线，如果节奏不对，比如到了第3年依然上升不到高级，就可以考虑为了职业发展寻求更好的机会

另一个节奏就是薪资，在薪资上也要让自己保持跟市场一个步调，高级的时候就要达到25-35k，再低的话，就努力争取加薪或者寻找更高的机会

自我升级是用学习超越经验

工作岗位永远只是冰山一角，我们在任何一个工作岗位上做的事情对个人来说价值只能有30%，另外70%在冰山之下；怎么获得另外70%的价值呢，那就要靠自己的挖掘

不满足于自己负责的那几个系统的掌握，那也只不过是前人做的垃圾，我们要做的就是阅读、与同行交流、思考，脱离现有体系的束缚，站在更高的视角去审视当下的一切

以当前工作内容为轴线，横向和纵向不断延伸；就像你负责对账，那么对账的数据来自四面八方，那你何不走出对账系统，游荡于四面八方，去学习和思考；因为只有你精通于所有参与对账的业务和系统，你才能精通于对账系统的设计；对账系统不只是一个系统，更是一个产品经理逻辑和智慧的集合

投资自己帽子下面那个部分永远比一顿火锅要划算；自己要有为自我升级规划，以及付出的决心，不要可惜那仨瓜裂枣，否则5年之后，面临的绝望可能是几十万都挽不回了！！！

真正的实力和竞争力是我们潜意识里储备了永远用不完的系统化的知识

我印象最深的是社群的一位朋友；她有很多选择，她也不是大厂背景，但是我觉得她有自己的判断，知道自己要什么，她可以拿到40k以上的薪酬，我相信是她有这个知识储备和实力，以及有自己清晰的自我升级计划，知道自己缺什么，要什么，怎么去获得，并且不惜一切代价！这样的人，不成功，那除非是她自己不想