上海职场老实人还有出路吗？

一名做了七八年研发老大说：“老实人不能提拔，只能打螺丝，因为他们维护不了利益，扛不住压力，还不敢说谎。”

这位老兄，你是不是有对老实人这三个字有什么误解？在上海如果连老实人都混不下去了，那这家公司离关门大概也就差一张黄纸了。

01 是老实人还是阿木林？

首先，讲句公道话。老实 ≠ 傻，老实 ≠ 窝囊，老实更不等于低能。

真正的老实人，是那种平时不响不响，关键时刻一是一，二是二的人。有个朋友说的：“办事靠谱，人品可靠，业务能力最起码也是合格的水平，这才叫老实人。”

如果一家公司把不敢背锅、不敢维护利益当成老实人的标签，那这家公司的管理层肯定在捣糨糊。

根据知乎/脉脉及上海本地职场社群调研模拟职场人群画像分类：

这里很多人骂的属于第二类阿木林，却一棍子打死了第一类真老实人。这就像因为吃到了坏的生煎包，就说所有生煎都是臭的一样，完全没有逻辑！

02 为什么老板喜欢“坏人”？

有人要问了：“既然老实人这么好，为什么那个研发老大还要排斥他们？”

在很多低维度的管理逻辑里，老实被视为高管理成本，圆滑被视为高效率。

有个很搞笑的逻辑：老实人不能干灰色的事。

我想说，现在的职场环境，尤其是在上海，你要员工去干灰色的事？是想把大家一起送进去吗。

真正的大厂、外企，国企，哪个不是靠合规活下来的？如果单靠搞关系、撒谎、钻空子，那也是早晚关门的结果。

但是，为什么还是有很多领导喜欢提拔能说会道的？

因为忽悠比实干快啊！

让你去谈个客户，老实人可能只会说“我们产品参数是...”。人精会说“张总，这项目给我，以后你就是我亲哥，哪怕亏本我也给你做”。老板一听，觉得人精有能力，其实呢？全是泡沫。

关于上海企业管理风格的趣味，看看用人偏好：

只有想赚快钱、想走捷径的公司，才会把老实当缺点。这种公司，侬敢去吗？反正我是不敢去的，指不定哪天老板卷款跑了，还要拉你去顶雷。

03 不是不报，时候未到

有人说：“老实人顶不住压力会出卖大家”。

这简直是以小人之心度君子之腹。

有个哥们说得好：“老实人不会掩饰，成果弱点都暴露无遗。不老实的人两头忽悠，功劳是自己的，锅是老实人的。”

真正的老实人，底线是很高的。他们平时不争不抢，是因为觉得是我的跑不掉。但如果你真的把他逼急了，或者触碰了他的原则，那爆发力是惊人的。

曾有的案例：老板让老实人裁人，老实人焦虑得吃不下饭，最后怎么做的？要么跟公司硬刚保护下属，要么自己走人不干了。

而且，现在的70后、80后、90后，谁还没点脾气？我们这代人，家里有房（或者不愁吃穿），出来工作是为了实现价值，不是来给你当奴才的。

如果是个只会画大饼、让下属背锅的领导，老实人可能不会当面骂你，但他们会直接选择离职，或者摆烂。

曾经有个大厂的销售总监，走的时候，部门17个人全走了，直接瘫痪。这就是老实人的力量：聚是一团火，散是满天星，但如果你玩阴的，就让你变成光杆司令。

不同代际职场人对核心竞争力的认知：

时代变了！

现在的年轻人，把拒绝内耗和老板人品看得比什么都重。你想用那套厚黑学来管理现在的队伍？省省吧。

04 做个拎得清的聪明人

在这个充满不确定性的时代，老实其实是最高级的聪明。

因为老实，所以专业，所以可预测，所以值得信任。在上海这样高度商业化的社会，信任是最昂贵的货币。

开头那个研发老大说“老实人只能打螺丝”，我看他是真的拎不清。真正的高手，是把合适的人放在合适的位置：

让人精去搞定客户和政府关系（但要盯着他）。

让真老实人去搞定研发和品控（给足尊重和钱）。

至于那些只会甩锅、撒谎的坏分子，有多远让他滚多远。

如果你是职场里的老实人，不要怀疑自己。只要你的业务能力够硬，哪怕不会拍马屁，照样能混得风生水起。

如果你是领导，也请善待身边的老实人。别把他们的善良当软弱，别把他们的顾全大局当理所当然。寒了老实人的心，你的团队离分崩离析也就不远了。

哪怕全世界都在教你滑头，请你依然选择靠谱。

所有的套路，最终都敌不过真诚。