职场千变万化，不怕继续前行

前几天一个朋友推荐了一个朋友给我，他是刚毕业的硕士应届生，当时选择工作的时候也有几个机会可以选，他选择了一个游戏团队做后台开发的工作，但市场变化太快，入职两三个月团队就被砍掉了。我跟他电话的时候，不知道是他在楼道很冷还是很紧张，他一直在说当初不该，又说自己薪资可以降低，也表示现在要积极地做好准备，不再怎么样挑剔，也可以异地，也可以996，说要努力搬砖活下去。我感觉他充满了惶恐和焦虑，显得很卑微。但是以他的学历和做的工作方向来说，市场还是蛮乐观的。我跟他说没关系，也许调整是个好事情，我跟他讲了我毕业那年是全球金融危机，当时我代表HR裁了我们当时同期进来的应届生，我跟他说最后这些人有一些反而发展的很好，他们因为这样的调整去到了当时还不被看好的互联网和电商行业。

我好奇的问，你应该知道还有蛮多机会可以选择的，为什么要这样担心和退让自己的要求，说自己做的不好？然后我就跟他闲聊一下，聊到读书。他说他也看《江河万里》，还有一些不错的书，问我说看这些书没有把精力全部放在工作上是不是不对？我说不会啊，文理不分家，保持思考，读书是一种很好的方式，我也认识很多技术人才热爱文学，哲学等。于是他跟我说到，离职面谈的时候HR跟就他做了一些评价，还说到了他桌面上的书的问题，说他把时间和精力浪费在搞这些无用的事情上面。我能想象裁员一定要找一些理由，尤其是在试用期就让人走的这种情况，如果想避免补偿总是要有理由的。我记得当时我去裁员的时候接到的任务也是这样，不赔偿让他们走，当时想争取，但是是不可能的，作为一个基层HR专员，我们是不可能有任何作用，我跟我的leader讨论过这个问题，她也知道这是不对的但是也就瘪瘪嘴，说不太可能。所以我跟他们谈的时候说就是公司不需要这么多人了。我记得大部分应届生都很有气节，没有怎么纠缠，就辞职或者内部找岗位。其中有一个同学给我印象很深，他很要强也很脆弱而且人很好，他说：“我知道这不是你的意思，不能怪你，但是。。”然后转身哭着走出去关上了门。我当时心情也很不好，没有人愿意做这个事情，但是总是要有人做事情的。回过头来看，这些都只是人在职业成长过程中的一些小事情，变化是常态，而最终还是有一个强大的心态，自己看得起自己，不怕就会有转机。而且随着人才市场越来越市场化，信息越来越透明，这种裁员也在减少，这几年在做猎头的工作中，接触到越来越多的裁员都是直接N+1，早上来通知直接下午就走人了，大家都避免了精神内耗和痛苦，这大概是有规则的，规则被遵守的好处。

经历了疫情三年，我想身在其中的每个人都不容易，每个事情及事情的变化都在折磨着大家的神经，有担忧，有恐惧，有错过一些美好的旅行，或者错过一些相遇，甚至很多人财物及人生遭受了巨大的损失和痛苦，但可能也有人因此而照见自己，回归自我。苦难没有什么好歌颂的，但如果不能遗忘，就让它促成一个进化吧，变得更好。最近疫情放开了，大家有的释怀，有的鼓励人心，有的再争取找回这失去的三年，你看任何的伤痛都可以让人们变得更加地珍惜自己的时间和仅有的一些温暖。

最近做一个高端岗位，据说面试了很多高级别的人才，但是老板都有一些顾虑，其中提到一点，这些职业经理人走到这个位置荣耀在身，地位在身，还是不是能落地？还是不是能在遇到这些琐碎的，糟心的，艰难的事情的时候还能坚持忍耐和想办法解决？甚至是不是带着挑剔的眼光加入公司。我跟其中我推荐的一个candidate讨论这个事情，他的履历证明他很厉害，身经百战，他说：“这个顾虑很正常，第一是还有没有战斗力，另外就是能否适应从零开始，再出发可能容易撂挑子，因为可能财务自由了。”我就顺嘴说道：“你也早财富自由了吧？我虽然没有财富自由但是也不会像刚毕业那几年那样能拼忍耐。”他说：“财务只能解决基本需求，现在追求的是自我成就。我很多朋友，师兄师姐，早十年就财务自由了，还在拼搏呢！以前是为了物质生活而奋斗，现在是为了精神生活而奋斗”而精神生活又是什么呢？我想没有答案只有求索。

疫情三年可能也是一个检验和加速淘汰也是加速进化的过程，早就在说信息大爆炸，我想大家都已经经受住了信息大爆炸，在信息大爆炸，世界变幻莫测的过程中能保持平静和平衡的人我想就已经赢了。在这几年，大家都经历了“怕”，怕这病毒的凶狠，怕这隔离带来的问题，怕自己的家人受到伤害，怕自己错过了良机，怕自己错过了美好的事情。背后是因我们多么地热爱这人生，家人，变得更好的机会，美好的人和景物。这爱让我们变得又开始勇敢起来。有的人有小爱，成就了家庭温馨，有的人有大爱，让周围变得更好。人在世间生生世世的挣扎不也是因为这一点温暖吗？就像我昨天做梦梦见我妈妈在做什么，醒来我多害怕，害怕一个爱我的人处于危险之中。眼泪都掉下来，但也因为这个我越是要成为更好的自己。外部千变万化，最后还是自己的方寸之地。