换工作，你的状态还好吗？

换工作这个话题对于我们猎头来说，就是工作的日常，每天不是主动给出机会，建议候选人考虑一下；就是给正在看机会的候选人精准匹配岗位。每天的工作概括来说是：找人、推荐面试中、offer流程中、offer抉择上、跟进入职中、试用期跟进中。

而换工作这件事，对于大多数职场朋友来说，却只是漫长职业生涯里的几个片段。职场经历各异、专长领域不同、性格和思维模式迥异，也就造成了这件事千差万别。

大部分的人换工作的窗口期在职业生涯里面并没有几次，都说选择决定命运，那如何才能更好的把握这个宝贵的机会呢？


换工作，你的状态很重要。
换工作的时候处于焦虑的状态的人不在少数，尤其是在公司发生变动，业务出现问题，部门调整，与领导发生冲突，团队管理混乱，内部氛围糟糕等不得不换的情况出现时，人往往处于一个焦虑状态。这种心理上的伤害会导致人才出现有一些诸如过度谨慎、极端逆反的行为。比如从创业公司离职的人就会说我再不去初创公司了，在大公司里面遇到人浮于事，办事拖沓的人出来换工作的时候又表示只看创业公司。如果一个团队的价值观和氛围不好，那么你联系到这个团队的成员时，他们的沟通的状态也通常不会很好，例如我之前遇到过一个团队，因为leader比较直爽不够老诚，下属多数对他不服，看机会的人会习惯性地抱怨上级，但是这在面试中可能不但不能给其加分，反而会让面试者怀疑该人选不会尊重领导。


这样的情况不胜枚举，再一个例子：

一个学历背景优秀的技术人才，加入一个方向好、潜力极佳的创业团队跟公司成长到一定阶段，因为跟公司的理念不和出现分歧后离职，寻找新机会，他们大多满心想着自己之前的贡献对于公司有多重要，会过分夸大自己在公司成长过程中做出的贡献等等。他们的简历上往往容易夸大之前的成果，把团队共同完成的事情写成自己负责、领导、组建、构建、创造等。

而这样的描述往往让招聘方感觉不舒服，认为这个人只看到自己的贡献，心态比较浮躁，太把自己当回事儿，心态不好等。


我深入跟进过一些案例，其实这种心态产生，一方面是过于为自己的贡献及付出感到惋惜，一方面是因为当初加入公司、创造事业的宏大梦想破碎的痛苦。他们潜意识里面往往会带着之前的付出没有得到应有的回报，意识里面要带着之前的付出欠收的情况，在下一家公司那里最起码得到认可，认可他之前在上家公司的努力，认可他之前做得很棒，认可他之前在上家公司的努力，认可他之前很强的想法。但是多数情况这些付出都是劳务付出，对于新公司来说，有一些价值，比如说减少一些试错成本，但是如果对于过去的经验产生路径依赖，很容易给新的团队带来风险，所以通常专业的HR会去分辨这个人才是不是可用。

所以如果一段工作告一段落， 不要着急，从这一段抓狂的经历里面跳脱出来，你可能需要给自己放个稍微长的假，你可能正好有时间可以回家看望父母，陪陪家人，别再执念于这段已经结束的职业上，把疲劳、矛盾、生气、不甘心、怨怒等情绪统统消化掉再开始接触和面试效果会好很多。

人们常常会说， 正确的时间，遇到对的人，好的工作机会，遇到对的你，事业更加圆满。


双向选择、彼此匹配、别将就
有的人才是属于讨好型人格，拒绝他人会让自己感受到压力。所以当一个机会给她伸来橄榄枝的时候，往往不懂得拒绝。但是工作比鞋子合不合脚更重要，是不是自己合适的工作，是不是自己想要的，要想清楚，给自己一个充足的考虑时间，多比较几份工作，从容挑选可能会让自己与更合适的机会相遇。

现在的新生代找工作出现一些蛮好的现象，他们很多问题，希望了解清楚机会后再做决定，他们善于拒绝， 这是他们跟我们80后比起来的优势， 虽然有70/80后的面试官会感觉被冒犯，但是如果入职前匹配清楚，比试用期离职双方的损失要小。


没有无用的人才，只看是不是放对地方
新兴科技行业的就业市场非常有活力，创业公司多，变化也非常快，从而导致这个行业的从业者容易疲累，加上主动和被动换工作的情况都很多，整个职场的人才简历看起来都比较jumpy，比如一年一换的很多，尤其是在深圳和美国硅谷这些地方，数据显示平均一年一换都很平常。但是只要遇到对的公司，工作超过5年的，都是有所建树的。大部分创业公司前期会遇到诸多挫折、变化、调整，但是只要公司在向前走，看得到希望，坚持下去的收获比频繁试错新公司要大。


希望无论是在职场浮潜还是冲浪的你，能占准赛道，抢占制高点，加油奋斗，青春无悔，起飞！