职场中，这两种人更容易得到领导的提拔

第一种：领导喜欢的人；

第二种：能帮领导继续向上爬的人。

1、领导喜欢的人被领导喜欢不一定能晋升，被领导讨厌一定很难晋升。
职场上，领导手中最宝贵的东西是“资源”和“机会”，同等条件下，给谁要凭个人感觉。领导也是人，他喜欢谁，就会倾向谁、关注谁，扶持谁，哪怕能力并不突出。
其实，很多职场人都明白这个道理，但就是做不出来，心理上种“洁癖”，把“主动让领导了解自己”与“溜须拍马阿谀奉承”划上等号。那，就退而求其次吧：至少别让领导讨厌你，别挡你的路，争取你比与你为敌更好。只要他觉得你“有原则、有回报”。

有原则：你是个有原则有理性的人，你不会害人。
有回报：你能回报，而且能及时回报。
通过一切机会表现出这两点，然后期待领导心胸开阔、爱才、以大局为重。
当然，你也可以再用力一点，增加被认可的几率。
经常汇报：增加与领导见面的机会，多方面展示自己的能力，在沟通中让领导了解自己。
投其所好：咳咳，主动做领导认可的事，请从正面理解。

2、能帮领导继续向上爬的人。提拔的人，会让领导有更多机会和理由向上爬。能缓解他的压力、解决他的问题，能让他工作更轻松、成绩更突出。为此，要在他心里留下一种印象：“我办事、你放心”，并不断加深。
以下几个表现最有效：

2.1、服从命令、有执行力。听话是第一原则，执行力是最好的证明。职场，包括整个社会，靠的就是各种秩序维持正常运转。哪怕对命令不理解、甚至反对，也不要马上跳出来唱反调。让领导知道：他交待的工作，你一定会尽心去做。

2.2、为人谨慎、敢于担责。作为你的领导，他需要为你承担一定责任，可大可小。任何领导都不可能善待一个自作主张、总惹麻烦的下属 - 当领导的，最烦给下属“擦PP”常请示、常汇报，有主见但会先沟通，遇到问题会先举手。让领导知道：你不会给他闯祸，也不会甩锅给他。

2.3、能够服众、有良好口碑。每个领导都不愿意给人留下“任人为亲”、“有眼无珠”的印象。你要为领导证明这一点，证明他看对了人，帮他建立形象。需要在日常中工作表现出团队精神，有大局观，有牺牲精神，在同事中建立良好的口碑。尽量和所有领导保持良好的关系，至少，别让其他领导“明显讨厌你。”主动为领导排除障碍，让他为你提名时，不会遇到太多反对。让领导知道：提拔你，大家心服口服，水到渠成。

2.4、水平相当、能解决问题。在一些行业中，工作能力突出是及格线线、是默认条件，特别是专业技术能力。在另一些行业中，工作能力由领导评价，算是加分项。职场中，最重要的是解决问题。解决问题并不是一定要亲力亲为，将军不一定比士兵枪法更准。要的是能为领导解决问题，谁解决、怎么解决无所谓，只要依法合规。而且，众多知友不是一直在问：“为什么啥也不会的人也能当领导？”因为他们能完成领导交办的任务，他们能指挥别人干活。

让领导知道：有你在，他会很轻松，在他的领导眼中会更出色。

职场中，那些被提拔的人，或有益于领导心情舒畅，或有益于领导仕途顺利。一个不让人讨厌，还有原则、有回报，肯干、能干、很少闯祸、能出成绩......这样的人，大体不会混得太差。