招聘失败的4大原因

1)招聘主管的态度、能力、经验等方面有缺陷;2)招聘主管对企业整体的了解和把握,特别是对企业的主体业务、企业文化习俗、领导人的性格、风格和偏好等方面把握不足;3)招聘主管的横向沟通、整合资源的能力不强;4)招聘主管对企业发展战略、项目选择等方面的预测判断能力不够。
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