取得老板信认

HR是一个灵活的职业，涉及到工作非常琐碎，所以单位在招聘HR的时候对候选人的自主性特别关注。那么HR怎样才能取得老板的信任呢？
首先，要定位好自己的层次，明确工作内容及目标，清楚老板对自己的工作要求。
工作的过程中要让老板清楚你在干什么，清楚这些工作对公司的重要性。在从事HR工作中，为了让老板清楚我们在做些什么，需要坚持经常性地向老板反映组织状况及对组织情况的分析，以表明自己在思考、在做事。
其次，在不违反法律道德的前提下，尽可能地为组织着想，增加组织利益。
老板其实经常会在不经意的交谈中考验你，所以，要把单位的事性当自己的事情做，以诚心对待公司，想老板之所想，忧老板之所忧，这样就会得到公司的信任。
第三，要有过硬的职业技能和学识。
HR作为一种职业，除了职业道德和操守处，还要有职业所要求的知识和技能。HR应掌握良好的专业水平，能为老板提出生产和经营所需要的建议和意见，为组织的发展献计献策。
第四，要学会沟通。
HR要学会与下属沟通，特别是与老板的沟通尤为重要。通过沟通了解辊人对你的看法；通过沟通来展现你的工作能力和处事能力；通过沟通来了解和学习他人好的地方来不断提高自己。
第五，要有责任心。
做事先做人。HR是管家，要把老板的钱当成自己的钱来花，最大限度的为公司节省成本。
第六，要爱岗敬业。
不逞能、不越位、不捅漏子、不耍嘴皮子，要热爱自己的工作，做好自己份内的事，工作做好了才能赢得老板的信任。