员工淘汰规定以及考核标准

目的：提高员工的综合素质，更好的服务于公司。具体操作：要求班组长严格按照员工考核内容和记分标准考核，考核力求公平、公正、公开

一：出勤

1.月无故出现迟到、早退现象达3次以上给予辞退
2.连续3月请假，月平均天数达5天以上者给予辞退
3.月累计请病假7天以上者给予劝退
4.月无故旷工者给予辞退累计旷工两天者给予辞退

二：工作质量

1.无视作业指导书、不能按照工艺要求纠正两次不改者给予辞退
2.个人原因导致产品返工一次50台以上、累计达200台者给予辞退
3.月度汇总加工不良达50台者给予劝退
4.违反工艺纪律导致产品返工者给予辞退
5.不按作业指导书操作导致客户投诉者给予开除
6.私自调换岗位者导致产品不合格给予辞退

三：厂规厂纪

1.不能在指定区域抽烟者给予开除
2.在工厂内不论任何原因大家者给予开除
3.不能服从班长正常安排并公然顶撞超3次者给予辞退
4.上班时间睡觉者给予开除
5.不能服从公司人员调动者给予辞退

四：考核方面

1.连续3个月在班组倒数第一，分数低于60分者给予辞退
2.月考核分数低于20分者给予辞退