我们尊重那些低薪又勤奋的员工,却无法以他们为榜样!

前几天,和几个朋友一起喝茶,碰到了一个老熟人。他是我大学的同学,上学的时候人就厚道。家境一般,平时门头读书,少有人交往,也没有过多的业务爱好。毕业后大家各自一方,在自己的工作上拼搏,连续几次同学聚会他也没有参加,当时听说他进了一家不错的国企,都很羡慕。这次见面,是毕业多年之后的第一次。
在聊到他的近况的时候,他还是一脸憨憨的笑着,说自己现在还在原来的单位,一直都坐着主管的工作,月薪3000块钱左右,能解决温饱,但是赚不了什么大钱。当时我就有些纳闷,已经毕业这么多年,为什么他还在原来的岗位上徘徊?说他不敬业不对,因为他真的勤勤恳恳,可是这么低的工资,他还像老黄牛一样的工作,为什么在职务上没有提升,在待遇上更是可怜呢?这不禁引起我的而思考。
原则上来说,在职场之上应该有勤奋努力的工作状态,因为勤奋是成功的基础,没有勤劳作为基础是很难取得真正的进步的。但是仅仅勤奋显然是不够的,因为岗位绩效的提升需要的是能力,而个人的成长则需要不断的检讨和反思。
我们尊重那些低薪又勤奋的员工,却无法以他们为榜样!
那些勤恳努力的人
中国有句俗话叫做"没有功劳也有苦劳",意思是说,勤恳能干也应该得到认可和支持。
有很多的员工,在进入企业以后,每天兢兢业业,为了工作不遗余力。对于领导的话毕恭毕敬,认真执行,对于同事的需求从不拒绝,尽量提供帮助。这样的员工,像小蜜蜂一样,忙忙碌碌,任劳任怨。
还有的员工,自从老板创业开始就跟着一起工作,风里来雨里去,同甘共苦。即使在企业面对巨大风险甚至将要倒闭的时候,也从无怨言。是老板的好兄弟,公司勤恳工作的好榜样。为公司的发展鞍前马后,不遗余力。
我们尊重那些低薪又勤奋的员工,却无法以他们为榜样!
这些员工在一个企业一干就是数年,十数年甚至数十年。有的员工来了,有的员工走了,人员换了一波又一波,但他从没有动摇过。一直像一颗螺丝钉一样,忠实的履行着自己的职责。
但是我们发现,多少年过去了他们依然在原地踏步,依然默默耕耘,依然只是勤恳,却在工作上没有出色的表现,在个人的认知甚至能力上没有任何的起色。看到他们勤恳的表现,一种尊敬知情油然而生,但看到他们原地踏步却又让人觉得实在难以理解。这些员工是公司的螺丝钉,是工作的勤务员,却不是岗位的工作能手。他们故步自封,已经没有了进步的可能。
勤恳努力的员工都有两个共同的特点:
1.工作状态稳定,一直积极努力
2.工作忠诚度高,很少有怨言。
我们也可以把这样的员工称作老黄牛式的员工,他们吃的是草,挤出来的却还是草。
二、职场发展需要什么?
职场人的发展需要什么条件?是不是只要努力勤恳就够了呢。
我们知道努力勤恳的人工作积极性高,态度也比较端正,是企业的好员工,领导的好下属。
但是职场成长,需要的可不止是这些。
我们尊重那些低薪又勤奋的员工,却无法以他们为榜样!
1.岗位能力是员工成长的首要条件
一个企业的生存和发展,需要不同的员工在自己的岗位上进行高效的工作。而工作的效率与质量则取决于该员工的能力。
能力强的员工能够清晰的认知自己的工作目标和工作属性,知道哪些该做,哪些不该做,知道根据自己的目标设计合理科学的工作计划,知道借用自己及其身边的资源和力量;能力差一些的员工对于岗位的认知及其职责的履行就要弱一些,在关键的目标达成效率和目标完成质量上不一定理想。而目标达成的效率与完成的质量是衡量员工工作的重要标志。
岗位能力的获得需要个人的勤奋、持续不断的实践反思,最重要的是自我思维的不断颠覆。
2.学习成长是员工职业发展的必要条件
一个员工在本岗位上勤勤恳恳,还要利用自己的时间和精力不断从各种可能的渠道进行学习。知识数量上的积累:是指自己的阅读量、学习同一类或者不同类别知识的数量或者在工作中向他人请教学习的次数。
知识结构的积累:是指自己知识短板的学习,在实际工作中或者基于自己的职业目标发展在哪些方面存在不足、在哪些方面需要提升。要利用可能的时间和渠道进行理论和实践的积累。
知识层次上进行提升:一方面是指在知识的深度上不断进行积极的深入研究和探索,对于事物、问题或者理论的认识更加全面、更加靠近本质;另一方面是指基于工作效率和质量的方法、策略及技巧上的不断探索,精益求精。
同时,要在实践中不断塑造自己的各项能力,比如沟通能力、协调能力、团队参与能力和管理能力等等。只有自己的能力越强大,才越具有向上的潜力和可能。
我们尊重那些低薪又勤奋的员工,却无法以他们为榜样!
知识是发展的基础,能力是发展的动力。这些需要勤奋作为基础,但更需要聪明和才智。
3.环境是员工职场成长的外界条件
一个员工在公司工作,能有什么样的机会,可以得到什么样的待遇,并不取决于自己,而是与自己的企业及其管理机制有直接关系。
好的企业能够给员工提供更多成长和发展的平台,能够及时激励员工成长的信心和勇气,能够给与相对满意的收入和利益回报;好的企业能够塑造公平的竞争环境和积极向上的文化氛围。
而差一些的企业,要么业绩不够,没有足够的支付能力,要么管理混乱没有客观的发展环境,要么机制落后,没有给员工提供好的机会和平台。
这些外在的因素,都对员工的发展和晋升造成直接影响。
我们尊重那些低薪又勤奋的员工,却无法以他们为榜样!
4.一个人要有自己的职业规划和人生目标
作为职场人,基于自己的专业兴趣和工作爱好,一定要有自己的职业规划。一方面,基于自己的专业发展和工作机会建立科学的发展路径,在现实的基础之上分成阶段,形成自己不断前行的计划。并以此形成自己阶段性的目标;另一方面,要以自己的目标为动力,时时注意提升自己,修正自己的行为与思路,使自己不断向目标靠近。
职业规划就如同前行的桥梁,没有他就没有奋斗的希望,也很难有长久的发展。
勤奋是职业成长桥梁的基石,但却无法代替桥梁本身。任何人无法凭借一个基石就能够不断的走向远方。
我们尊重那些低薪又勤奋的员工,却无法以他们为榜样!
三、勤恳对个人发展是有帮助的
不管怎样,勤恳是一切优秀和发达的前提。
一个人岗位职能的履行离不开勤恳。因为所有的工作都需要一点一滴的完成,需要持续不断的努力。俯首甘为孺子牛虽然比较少,但是在具体的工作中是值得提倡的,如果没有勤恳工作的态度,工作便做不扎实,也做不长远。
一个人知识的更新一样离不开勤恳。少年不知勤学早,白首方谓读书迟。勤奋是学习的基础。不管你是向十本学习还是向工作实践学习,都要坚持不懈,好学好问。少了这样的心态,便堵住了前行的道路。
勤恳是一个人优秀的基础,没有勤恳的坚持,一切都会沦为空谈;勤恳是一个人发达的基础,哪有公司原因启用投机取巧的人?哪有不劳而获的道理?
我们尊重那些低薪又勤奋的员工,却无法以他们为榜样!
四、勤奋并不是成功的捷径,发展还要执着与未来的目标
1.职场人必须意识到只有勤恳是不够的。
勤恳的工作,积极的沟通、不断的学习和成长,满足企业更好更重要的岗位需求,在合理的外部环境下才会有更发达的前景。勤奋并不会产出效率,也不会直接带来成长。
俗话说,笨鸟先飞早入林,但是笨鸟总得有自己的未来路径才能够展翅高飞,否则就只能不断伤害自己,成为迷茫的鸟儿。
2.勤恳是必须的。
只要开动脑筋,勤恳工作,自己的知识储备和能力成长都是没有问题的。只要勤恳努力,最终必会得到公司和领导的认可,实现发达的目标也是指日可待的。
3.给自己一个规划
要想职业成长就要给自己不断的树立通过努力能够成功的目标,而且要不断的而超越自己的目标。在目标的引导下,发挥勤奋的优势,一次次接近成功,一次次超越成功。不久之后整个人都会发生大的变化

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