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在职场中,我们必须要学会与领导相处,这听起来让人很烦,不过却是金玉良言。从某种意义上来说,你在职场中的前程都是你的领导说了算,你能否获得升职加薪的机会，都是领导决定的,不要天真地认为,只要你矜矜业业、埋头苦干，就能一路顺风顺水,这种想法是错误的，埋头苦干可以得到领导的夸奖，但却不是职场晋升的最关键点，与领导的关系至关重要，在此,提供一些建议供您参考。 第一,主动和领导交流 渴望与人沟通是人类的本性,哪怕是领导也不例外。主动和领导沟通能给领导留下一个很好的印象,这说明你工作很认真，但最主要的是你要让领导知道你在努力工作，“既要会干，又要会说”。你不要非得等到领导叫你,你再去他的办公室，常敲敲领导的门，和领导汇报下思想动态，或者提一提意见建议，都可以拉近与领导的距离。 第二,会给领导提建议。 大多数领导都喜欢有想法的员工,他们更希望有人能够提供一些建设性的思想。向领导提建议,是让领导记住你的一个好办法,当然,提的建议要具有实际性。你对于自己所提的建议一定要经过深思熟虑,并非是灵光乍现。假如是工作上的建议,除了向领导说明白你建议的内容,最好还能向他说明你这么想的原因和如何实施这个建议,建议一定要有可行性。 要有眼色，选择合适的机会和领导沟通,避免在领导会客或者打电话的时候去找他,也不要在他认真思考的时候打搅他。 第三,态度言语要有分寸 领导对员工的发展的确有着至关重要的作用,哪怕他不是你的顶头上司,对你发展也会产生一些影响，所以要对领导充满敬意。 在与领导的交往中是一定要保持头脑清醒，明白上下有别，在任何场合都要注意顾及领导的权威和面子。过去那些对领导阿谀奉承、溜须拍马的套路在现在几乎没有什么意义了,一定要少用、慎用。现在的领导明白，公司需要的是那些有想法又踏实值得信赖的员工。 你要在尊敬和独立之间找到一个平衡点，拿捏好交往的分寸。在与领导说话时,要注意自己讲话的方式,做到语气随和、用词含蓄,既做到尊敬领导又表现得很独立。表达的时候要做到言简意赅,表达清晰，不浪费领导的宝贵时间。 第四,面对批评和指正要有正确的态度, 对于领导讲的话,正确的内容,你要接受，对于错误的部分,你要拒绝。领导有资格、有义务对我们的工作进行批评指正,只有这样我们才能取得进步。他们所拥有的见识和经验比我们丰富的多,看待问题的角度也更全面和深刻。所以,我们不应该因为领导的批评而自卑、惭愧,更不应该产生怨恨的情绪，相反,我们应该感到庆幸。 当你认为领导的指正并不正确的时候,要有艺术的进行拒绝。言辞既和自己的地位相符,又能被领导理解,并且要说明自己无法接受的原因。,切记不要当面反驳领导,这对领导和你自己来讲,都会带来负面影响。把顶撞领导当作一种乐趣的员工，是鲁莽的，缺少智慧的。 第五，把握提要求的度。 为了获得升职或加薪,或者是为了换个工作环境,有时需要向领导提一些要求。通常会让领导为难，为了让领导更加容易接受自己提的要求,要学会一些提要求的方法。 1.所提要求要切合实际。如果你的要求过高,领导不仅不会满足你,还会对你个人产生不好的印象,这样很容易影响你和领导之间的关系。 2.注意自己的用词。无论你的要求多么合情合理,都要尽可能使用商量的措辞和领导讲话。不要让领导觉得你是在威胁他,或者是命令他。这样的话,哪怕没有任何理由,他也会不由自主地拒绝你提的要求。
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