职场中一定不要选择追随没有担当精神的的领导

我觉得没有担当的领导最不值得追随。

没有担当，不能替下属抗事，遇到问题总是躲避，总是让下属自己去解决的。工作上出现失误，首先把责任推到下属身上的，甚至找替罪羊的。

真实例子，朋友在一家比较大的集团工作。一年前，部门调来一位新领导。此领导长相清秀，学艺术出身，浑身也散发着艺术气息。气质也是拿捏得死死的。

谈吐文雅，慢条斯理。朋友和她的同事们，都觉得遇到这位领导，以后的日子肯定能过的舒服些了。

可是，凡事不能被其外表所蒙蔽。相处了一段时间以后，发现这位领导在工作中没有担当精神，凡事都想着自保。半年过后，部门所有同事没有不吐槽这位领导的。

此领导没有担当精神的几个典型特征。

1.由于其工作方式方法问题，当部门工作出现失误时，此领导向上级汇报时，把责任全部推给了某一位下属，把自己保护得很好。

2.对于某项工作的推进，该领导做出决策的时候，总是犹豫不定，长篇累牍，一个小决策，聊了两个小时的结果是，让下属自己去做决定。

3.所谓家丑不可外扬，当部门工作没有被单位认可时，此领导对外总是在说自己属下的问题，如下属各自为战，搞小团体，孤立他人等等。从来不反思自己领导的问题。

如果遇上这样没有担当精神的领导，任何一位员工也不会选择跟随他吧。职场中如何选择追随领导，一个重要的判断标准是此领导是否“德才兼备”。有德无才，领导很难做到自立，很难有长远发展。有才无德，说不定有一天你就会成为他的棋子。

综上，职场中一定不要选择追随没有担当精神的的领导。