职场中，为什么巴结领导的人，总比老实、肯干的人有优势

身在职场的你是不是觉得，老实、肯干的人总不如那些巴结领导的？如果有这样的想法，到也没错，但却忽略了关键一部分的真相，正如人们常说：看到的永远都是让你看到的而已。

事实上，领导身边从来不缺乏那些巴结他的人，可惜人们总是看到那些巴结领导而获得好处的人，却忽略很多巴结领导也没有获得好处的人。这就像雪白的纸上有一个黑点，很容易被关注到。



这时可能会人反驳，没有伯乐，哪怕是千里马，也难以驰骋千里。可惜人们忘记了，先有千里马才有伯乐。人们之所以产生这样的误区，是因为残酷的现实让们误以为自己看清了现状。

说实话，在职场中巴结领导只是获得重用的途径之一，而且还是最不重要，但最容易引起关注的方式，真正精明的人，从来都是潜移默化中获得了领导的信任。就像人们说“马屁拍得好叫情商高，拍不好才叫拍马屁”。



为什么看上去巴结领导的人更容易获得重用？

1.“官本位”思想的影响

在“官本位”思想影响下，认为领导就有着绝对权威，认为只要领导开口一切事情都能得到解决。看上去好像没错，但现实中领导考虑的角度会更多。在上下级信息不对等的情况，领导会在更多信息汇总中更好的判断，并做出选择。

导致了人们以为领导意志总能实现，其实并不知道领导做出判断和选择依据从何而来。就像一盘菜能上桌，并不简单的是想吃就行了，还需要很多调料与烹饪，最终才能上桌。领导起到的作用只是添加配料与烹饪手法而已。

2.领导只是普通人中的一员

领导也是打工人，也是众多打工人的中的一员，唯一不同的就是职位不同而已。所以领导必然也有自己喜好，谁不喜欢听顺耳话呢？

换位思考一下，如果你是领导，你喜欢一个能经常让自己愉悦的人，还是一个每天给自己找麻烦的人，甚至还会公开叫板，动摇自己权威的人？

更何况很多人，只是在默默工作，以踏实肯干标榜自己，可惜自己做的很多事情，领导并不知情。职场这个环境中，人们只看结果，谁会在过程，哪怕在乎过程，也会很快被遗忘。如果没有给领导留下深刻的印象，很容易被忽略掉，毕竟领导没时间关注到所有的人。



3.“巴结”领导，只是在表明态度

为什么领导会用那些巴结自己的人？你以为领导经受不住“语言贿赂”？其实很多领导早就对此免疫了。毕竟领导可支配的资源多，身边从来不缺这样的人。

所谓的“巴结”其实根本就是误区，领导无非不过是想知道你的态度，而“巴结”似乎是最有效的证明，事实上，用行动证明，用执行力证明更为有效。不过，很多人在“趋易避难”的心态下选择了“巴结”这条相对容易的路。

4.领导的真实需要

领导从来不需要“应声虫”，而是需要能给自己创造价值，并且听话，可控的人，如果说表现出足够的“忠诚度”，那领导将会把他的权力通过你延伸到更多地方。毕竟领导不可能所有的事情亲力亲为，只能通过一些人“自己人”来将自己的权力延伸。

前提是能创造价值，否则根本没有被重用的意义，会“做人”的下属太多，但是会做事的人却越来越少。把领导想说而不能说的话，你替领导说了，把领导想做，而不能做的事，你替领导做了，那么领导不重用你重用谁？难道是成天给自己找麻烦的人吗？



为什么看上去老实肯干的人反而不受待见？

1.只会做事不会表达，容易被埋没

首先要肯定老实肯干是优点，但是如果不善于展现自己，那就是缺点了。毕竟领导没精力、时间去关注到所有人。

很多人只知道做事，见到领导就躲，以为自己的努力都在领导眼里，事实上，领导能关注到的人很少，要么你特别出众，要么就要表现得特别出众，否则那么可用的人，为什么非要挖空心思去找那些能做事，而“不愿意”表达的人？至少这个不愿意，领导是这样认为的。

2.无效的努力，只是在感动自己

努力工作，踏实肯干没错，但要经过职场这个生态环境的检验，否则那就是无效的努力。就像商品哪怕质量再好，得不到市场的认可，也一样很难收获。

所有的努力要与经得起职场的检验，否则只是在感动自己。不少人幼稚的以为，只要自己足够努力，上天就会给最好的安排。当自己足够努力就无法获得时，就会给自己找借口，因为不会巴结领导所以不被重用。其实是自己的踏实肯干，没有经得起职场这个生态环境的检验。



3.态度不明确，领导有所疑惑

这里要着重强调，“巴结”领导，不是表明态度的唯一途径，只是更容易被领导接受的一种方式而已。

踏实肯干，只知道做事而不与领导走动关系的话，哪怕被领导关注到，也可能会认为是你所图更大，甚至有些小心眼的领导会觉得你是他的威胁，得不到重用也就不奇怪。

4.不懂如何给领导“画饼”

上级给下属“画饼”是常有的事情，但是也有不少人给领导画饼，所谓的踏实肯干，在一些人眼中则是不懂变通，不够灵活。

人性中都有利己的一面，给领导“画饼”足够引起领导的重视时，那么领导支配的资源必然会向你倾斜，得到重用也就并非难事。只是很多人“画饼”不成，反被领导看穿，还有一些人则是根本不懂得如何给领导“画饼”。



​写在最后


身在职场，别幼稚的以为“巴结”领导就能得到重用，踏实肯干就无法得到关注。事实上，领导需要的是助手、帮手，从来不是“应声虫”，人们关注到和珅巴结皇帝，是贪官，但从来没想过和珅的价值，以及和珅的处世智慧。