职场中，这三种人不得不防，尽早知道，提早防备

职场复杂多变，千万别把朴素的品质，原封不动的延伸到职场之中。因为进入职场时，初衷的差异，造成了人与人之间的关系也十分微妙。

我们上学时，初衷是就是为了获取更多的知识，所以同学情深意浓；而参军后，我们为了荣誉以及肩上的责任，所以战友情深；可是进入职场，谁不是为了自己获取更多的利益呢？优质的资源就那么多，你多必然别人就少。







竞争是职场永恒的话题，无论是同事之间，还是上下级之间，都存在一定程度上的竞争。在复杂多变的环境中，多一份留心，才会多一点机会。

职场如战场，但同事不是战友，没人敢真的把后背交给同事，不是人的品质问题，而是大家在追求相同的利益。在竞争的环境中，三种人不得不防，否则很可能让自己陷入被动。







永远对你保持微笑的人

喜、怒、哀、乐是人们最正常的情绪，不会有人被排除在外。永远都对你保持微笑的人，只能说明在你面前控制着自己的情绪。

这种人往往会给人一种很好的感觉，容易接近、相处，更容易获得自己的信任，当一天利益有冲突的时候，或者是身份发生转变的时候，你就会发现很多自己的弱点，都是自己交到了对方的手中。







能伤害你的人，往往是你信任的人，人们并不惧怕对手，但对那些本以为关系很好的人，恶意的行为激怒。其实也许不是别人怀有“恶意”，只是大家都为了维护自己利益，或者是让自己的利益最大化。

曾经就遇到了这样的人，永远带着微笑，但是却把一手提拔他的师傅逼到了墙角。结果他的师傅被边缘化，最终离职。而他却接替了师傅的位置。

有人说他错了，可是他为了自己获得更多的利益，难道真的错了，还是那句话：别把朴素的品质，原封不动的延伸到职场。那只是在利益没有发生冲突的前提下。







经常能调动你情绪的人

情绪管理是职场人的必修课，情绪会被人事情牵动，也因人个产生。就像你看到某位同事，心里就不自觉地产生厌烦的情绪或者是高兴的情绪。

无论是高兴，还是兴奋，因自己心态、心境而产生，并不是因为别人的引导而产生。职场中，最难避免的就是“捧杀”，日复一日地捧高，谁能经得起这样的“糖衣炮弹”，久而久之，就会看不清自己。

当然还有一类人，总是能让你感到气愤、沮丧等等，无论是哪种情况，如果某一个人，经常在调动你的这些情绪，那你就要小心，被这种人“当枪使”。







有些人是无意识的调动你的情绪，有些人是刻意在调动你的情绪，这都会成为他的手中利器，用来攻击他的对手，而非你的对手，无形中给自己前行的路上设置了更多阻力。

所谓的情绪管理，不仅是在管理自己的情绪，同时也是在管理别人的情绪，如果自己的情绪经常被某个调动的话，那么很可能你已经成为别人的“枪”。

无论调动你的情绪是有意识的行为，还是刻意为之，如果没有当棋手的水平，也别去充当别人的棋子，尽早远离，提早防备。







总是给你提供“建议”的人

这世上除了父母，没人希望你真正的好，更何况是同在同事之间。每个人都应该有自己的想法与规划，当别人提出“建议”时，只能作为参考依据，而不能主导自己的决定。

可有些人总是打着为你好的旗号，给你提出各种他认为合理化的建议，很可能有些建议乍一听得很有道理，可那只是一件披了“为你好”的外衣，来实现自己的目的。







这些人往往会极力地按照自己的想法来对你的行为指手画脚，其实每个人都是自己生活的主角，你在别人那里只是他们的配角，偶尔的“建议”可能会为你打开思路。但是经常性为你提供“建议”的人就要留心了。

要么是在引导你趋向于他的利，要么是利用你达到其他的目的，这些人不一定真的为了你好，但一定是为了让自己获得更多。

俗话说：“未经他人苦，莫劝他人善。”每个人都是站在自己立场上考虑问题，总是以提出“合理化建议”来引导你行为的人，尽早引起重视，可以作为参考，但别被别人牵着鼻子走。







写在最后

俗话说：害人之心不可有，防人之心不可无。并非身边所有的人都是坏人，只是上面三种人，会让你在不知不觉中为他人做了嫁衣。并非对方的人品有问题，而是大家进入职场时的初衷就是为了名利。以善之心去看，以防之心对待，坚守本心，才能走出属于自己路。