社保交好还是不交好 |
|
@声明：用户在本网站发布的内容仅为发布者个人立场或观点，并不代表本网站立场或观点。作为内容发布者，需自行对所发布内容负责，因发布内容引发的一切纠纷，由该内容发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如内容存在侵权问题，请与本网站联系删除。
|
|
推荐阅读
你问我答——进还是等简述案例：求助者向女孩表白后，女孩没有接受也没有拒绝。无奈，求助者再一次下通牒，希望女孩决定是否接受他。女孩说等她出差归来见面聊一聊。求助者想知道该怎么办？ 解答员：贝加（国家二级心理咨询师，婚姻家庭咨询师） ... 致HR：你是「管理思维」 还是「经营思维」？如果在几年前，有人想把《人力资源管理》的教材改背《人力资源经营》，所有的HR们一定会骂他是疯子； 如果在几年前，有人辱HR将自己的工作业绩与财报相联系，所有的HR们一定会骂他是傻子； 如果在几年前，有人想打破经典的 ... 你管理的是人还是工作？不懂一件事，永远带不出优秀下属假设你把文书工作交给部下，却发现很多错漏字。应该有不少主管会在此时大骂：里头怎么有很多错漏字！在交给我之前，给我重新读一遍！有的主管则会酸言酸语：怎么会有错漏字啊？真搞不懂怎么会有人敢交这种资料出来，到底 ... 管理到底是管人，还是管事？作者：陈春花 如果说管理难，它真的很难；如果说管理简单，它又真的很简单。 什么叫管理？学过相关管理课程的人，都知道管理的定义是什么。管理就是机构内人与资源的结合，去实现目标、共同工作的过程。 但我不认背大家真正 ... 3种顶层思维，衡量你是20%还是80%的人？昨天下午，我接到了一个做项目运营的友人小草的电话。 第一次通话，我们谈论了将近2个小时，交流内容主要是围绕项目运营、团队管理、电商内容。 交流过程中，当提到团队管理的时候，小草突然说了这样一句话： 难怪二八定律 ... 无论你是员工还是领导，了解管理6种境界，可以升级你的管理思维在职场中，不管我们是员工还是领导，都会在管理和被管理上，遇到各种各样的问题。比如： 1.场景领导很累，下属没事儿干; 2.领导安排完工作，总觉得下属干不好，责怪下属; 3.领导认背下属缺少主动性; 4.下属认背领导不负责 ... 公司是鱼缸还是池塘，员工是狼还是羊，关键是管理思维经女听到有管理者说这样的话：“我的团队员工都是一群笨蛋，怎么教也学不会，太不让人省心了！”“拿多少钱干多少事儿，让他多做一点事，就跟你斤斤计较。”“我的团队成长太慢了，跟不上公司的发展，公司业务画没有增长！”“ ... 新开的公司怎样为员工办理社保，新公司输社保的步骤第一步，先在社保中心办理单位备案和用工备案 资料是：公司营业执照复印件、机构代码证复印件、单位用工备案表、购买社保员工身份证、居住证复印件、还有用工备案表，电子版和纸质3份 第二步，办完备案之后，再 ... 无论是在车间现场的5S管理还是个人5S，我们都要坚持做尊敬的各位领导，亲爱的同事们： 大家晚上好！我今天演讲的题目是‘5S，你今天坚持做好了吗？’，我们的5S之路还要持之以恒的坚持下去。 在我们班组，我们每天开例会前后都在说安全生产、品质保证以及现场5S管理 ... 职场中，是在“舒适圈”待着，还是应该走出舒适圈呢？舒适圈是什么？舒适圈不是一个具体的范围，你首先要清楚自己的范围界限在哪里。说白了就是自己做起来得心应手，并且很擅长的东西。人有一种习惯，就是总喜欢在舒适熟悉的环境待着，这种“舒适圈”一旦被建立，就会让人无比依赖 ... |
