1.具有开明的“人本主义”管理心态 在人力资源管理中，管理者更需要秉持的是一种开明的管理心态，即“因人而异”的人本主义管理理念。良好的管理建立在对员工及其动机、担忧、恐惧、希冀、渴望、爱好和厌恶 ...
人们常说“爱拚才会赢”，但是在职场，这句话并非百分之百正确。许多时候，工作太拚命，换来的不一定是升迁或加薪，反而是大减分，甚至让你丢了饭碗。 别期望用“苦劳”赢取别人的肯定，通常的结果都是让人 ...
中国在仍属于中低等收入国家时迎来了老龄化，中国和目前公认的老龄化速度最快的国家之一日本相当。这一事实体现在人口寿命增长和人口结构变化上。过去60年间，人口寿命从建国初期的45岁，增长到了2010年的74 ...
有这样一位老板，生来就是一个善良的人，在员工中口碑不错。但他发现生产线上浪费严重却无人关注，很是痛心，对管理者和员工恨铁不成钢。后来听教授讲，管理中你要学会和员工博弈，才不至于在管理中吃亏。教授继 ...
聪明的请客者常常这么做，要办的事先不说，先吃。这样就有一种“自己人”的感觉，即使事情不成，也不伤面子。许多在办公室里无法搞定的事情，在酒酣耳热之际就会轻轻松松地办成。心理学的实验也表明，人们会把愉 ...
有坚强的团队领导。注意观察可以发现，打麻将的人，总是以一个人为核心，这个人对打麻将的乐趣有深刻的理解。他会一抽空就和团队的成员预约时间，一般的情况下，他总是身先士卒，担当打麻将的准备工作， ...
最近，沪上某大公司内出了则大八卦———据说，有个职员在跳槽前夜给所有同仁以及客户发了邮件，控诉公司的种种不是。这件事震动了公司高管，他们召开紧急会议，不惜花费巨额资金更新网络系统，监控邮件。 & V ...
如果你问一百个企业领导人，阻碍企业发展的最大障碍是什么？得到的答案将惊人的一致：优秀的人才。问题是，如何来建立你的人才库？通常来说，企业都会做两手准备，一方面从外部引进人才，更重要的另一方面是建立 ...
在女性的观念里，她们往往很容易地认为她们的成就和技术不如男人，她们常常没有足够的信心来相信和认知自己的能力，她们也认为在信用方面远不如男人。如果你是女性，你在求职时是否也犯了以下这些常见的错误? ...
果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。我们往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。尚一管理顾问提醒切不要养成挑三拣四的习惯。 一、买个闹钟，以便按时叫醒你。 贪睡和不守时，都将 ...
员工离职是人力资源管理流程中的最后一个环节，也是是劳动关系最为敏感的时期，劳资双方在离职过程中免不了就劳动关系的若干问题产生争议，各执己见，因此而诉诸司法机关的也不在少数。为了理清其中的种种疑问和 ...
企业运转过程中，总会有员工由于这样或者那样的理由选择辞职。虽然员工离职是企业必然会遇到的问题，但过高的离职率则会直接影响和限制企业的持续开展。前不久，国内某知名招聘网站发布的一份员工离职调研报告显 ...
1、员工不知道干什么。2、不知道怎么干。3、干起来不顺畅。4、不知道干好了有什么好处。5、知道干不好没什么坏处。
年假时间如何算？工作时间能否累计？年假时间可否跨年安排？什么活动可以计为年假时间？年假工资报酬如何算？应休未休年假天数如何算？特殊人员的年休假时间如何计计算？ 1、工作满1年、满10年、满20年的工作人 ...
问：合同期满终止时，需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同吗？ 答：合同期满，通俗地说就是劳动合同到期了，没有续签的情况。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时 ...
水再浑浊，只要长久沉淀，依然会分外清澄；人再愚钝，只要足够努力，一样能改写命运。不要抱怨出身不好，我们无法选择父母；不要担心起点太低，那只是我们站立的原点。人生是一场漫长竞赛，有些人笑在开始，有些 ...
近年来,劳动保障部门经常接到一些投诉劳动关系纠纷的案件,妥善解决处理这些投诉是劳动保障部门的职责,与此同时,劳动保障部门也经常接到一些劳务关系方面的投诉。区别劳动关系与劳务关系的不同,对迅速化解矛盾、 ...
在线时间：9:00-17:00
QQ 422813836
扫一扫，关注我们
下载APP客户端
