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  • 管理“懒蚂蚁”型员工的态度和方法

    1.具有开明的“人本主义”管理心态   在人力资源管理中,管理者更需要秉持的是一种开明的管理心态,即“因人而异”的人本主义管理理念。良好的管理建立在对员工及其动机、担忧、恐惧、希冀、渴望、爱好和厌恶 ...

  • 超时工作必须破除的3大迷思

    人们常说“爱拚才会赢”,但是在职场,这句话并非百分之百正确。许多时候,工作太拚命,换来的不一定是升迁或加薪,反而是大减分,甚至让你丢了饭碗。   别期望用“苦劳”赢取别人的肯定,通常的结果都是让人 ...

  • 2030年两个在职养一个退休

    中国在仍属于中低等收入国家时迎来了老龄化,中国和目前公认的老龄化速度最快的国家之一日本相当。这一事实体现在人口寿命增长和人口结构变化上。过去60年间,人口寿命从建国初期的45岁,增长到了2010年的74 ...

  • 管理与员工博弈双方玩的是“零和游戏”

    有这样一位老板,生来就是一个善良的人,在员工中口碑不错。但他发现生产线上浪费严重却无人关注,很是痛心,对管理者和员工恨铁不成钢。后来听教授讲,管理中你要学会和员工博弈,才不至于在管理中吃亏。教授继 ...

  • 餐桌上面的读人眼光

    聪明的请客者常常这么做,要办的事先不说,先吃。这样就有一种“自己人”的感觉,即使事情不成,也不伤面子。许多在办公室里无法搞定的事情,在酒酣耳热之际就会轻轻松松地办成。心理学的实验也表明,人们会把愉 ...

  • 从打麻将到团队合作

    有坚强的团队领导。注意观察可以发现,打麻将的人,总是以一个人为核心,这个人对打麻将的乐趣有深刻的理解。他会一抽空就和团队的成员预约时间,一般的情况下,他总是身先士卒,担当打麻将的准备工作, ...

  • 工作邮件使用的五大守则

    最近,沪上某大公司内出了则大八卦———据说,有个职员在跳槽前夜给所有同仁以及客户发了邮件,控诉公司的种种不是。这件事震动了公司高管,他们召开紧急会议,不惜花费巨额资金更新网络系统,监控邮件。  & V ...

  • 谁才是真正的高潜质人才

    如果你问一百个企业领导人,阻碍企业发展的最大障碍是什么?得到的答案将惊人的一致:优秀的人才。问题是,如何来建立你的人才库?通常来说,企业都会做两手准备,一方面从外部引进人才,更重要的另一方面是建立 ...

  • 职场女性要注意常犯的六大错误

    在女性的观念里,她们往往很容易地认为她们的成就和技术不如男人,她们常常没有足够的信心来相信和认知自己的能力,她们也认为在信用方面远不如男人。如果你是女性,你在求职时是否也犯了以下这些常见的错误? ...

  • 职场少走弯路的十条忠告

    果你不喜欢现在的工作,要么辞职不干,要么就闭嘴不言。我们往往眼高手低,心高气傲,大事做不了,小事不愿做。尚一管理顾问提醒切不要养成挑三拣四的习惯。 一、买个闹钟,以便按时叫醒你。 贪睡和不守时,都将 ...

  • 员工离职中的九大常见问题的法律分析

    员工离职是人力资源管理流程中的最后一个环节,也是是劳动关系最为敏感的时期,劳资双方在离职过程中免不了就劳动关系的若干问题产生争议,各执己见,因此而诉诸司法机关的也不在少数。为了理清其中的种种疑问和 ...

  • 公司的离职率在增长是谁的错?

    企业运转过程中,总会有员工由于这样或者那样的理由选择辞职。虽然员工离职是企业必然会遇到的问题,但过高的离职率则会直接影响和限制企业的持续开展。前不久,国内某知名招聘网站发布的一份员工离职调研报告显 ...

  • 执行力差的五大原因

    1、员工不知道干什么。2、不知道怎么干。3、干起来不顺畅。4、不知道干好了有什么好处。5、知道干不好没什么坏处。

  • 关于休年假的7大问题

    年假时间如何算?工作时间能否累计?年假时间可否跨年安排?什么活动可以计为年假时间?年假工资报酬如何算?应休未休年假天数如何算?特殊人员的年休假时间如何计计算? 1、工作满1年、满10年、满20年的工作人 ...

  • 合同期满不续签,需要提前一个月通知单位吗?

     问:合同期满终止时,需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同吗?  答:合同期满,通俗地说就是劳动合同到期了,没有续签的情况。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的,所以在合同到期时 ...

  • 人生是一场漫长竞赛

    水再浑浊,只要长久沉淀,依然会分外清澄;人再愚钝,只要足够努力,一样能改写命运。不要抱怨出身不好,我们无法选择父母;不要担心起点太低,那只是我们站立的原点。人生是一场漫长竞赛,有些人笑在开始,有些 ...

  • 如何区别劳动关系与劳务关系

    近年来,劳动保障部门经常接到一些投诉劳动关系纠纷的案件,妥善解决处理这些投诉是劳动保障部门的职责,与此同时,劳动保障部门也经常接到一些劳务关系方面的投诉。区别劳动关系与劳务关系的不同,对迅速化解矛盾、 ...

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