近日，内蒙古呼和浩特市“乐业青城就业服务联盟”正式签约成立。联盟汇聚了市人社、工信、团市委等7个有关部门、24所驻呼高校、13家协会商会、47家人力资源机构、32家职业培训机构以及300余家重点用工企业 ...

　　记者从呼和浩特市人力资源和社会保障局了解到，今年以来，呼和浩特市积极打造高校就业服务站、商圈就业服务站、零工市场和零工驿站等多样化公共就业服务平台，构建“一刻钟”就业服务圈，为高校毕业生、灵活 ...

人们不满于自己的工作、想做出改变的原因进行了思考，六种最主要的原因： 1.平衡：人们发现自己无法平衡工作和工作以外/家庭生活。 2.金钱：人们所挣的钱不足以维持自己或家庭的生活。 3.技能：他们 ...

文/刘勇 我们都喜欢炫耀自己，特别是在你感觉比他人拥有更多的学识、才智、成功的时候，尤其如此，几乎无人能够避免。尽管有人不断地重复说着：“保持低调！保持低调！”，却依然不能掩饰沾沾自喜的心情，在他人 ...

很多HR都在抱怨老板不重视HR的工作，那为何老板会不重视HR的工作呢？ 相信下面的这些原因中，一定有一个或许就是你的归因： 1、自身原因 HR团队自身的不专业 不能创造有价值的工作，特别是为业务创造价值的工作 ...

最新研究发现，人在自助餐上花钱越多，食物的味道吃起来就更好。为此，三名研究人员在纽约选了一家意式自助餐，用两周的时间对139名实验者进行研究，这些人中有的人收到的是8美元的自助餐广告，有的收到的是4美 ...

第一步：将自己归零 　　新员工入职后，想快速在新的工作岗位上做出成绩，这个是人之常情，毕竟上司招聘自己进来，自己肯定是有“几把刷子”的，所以既然来了，就要把“刷子亮出来”，让老板与同事瞧瞧。其实， ...

企业发展过程中有着三对必须面对的矛盾，计划管理是通过建立目标的方法，使得三对矛盾统一协调起来。计划管理认为高层管理者需要对策略性（公司）的目标负责，这些策略性的目标包括公司长期的发展、投资回报以及 ...

一日，锁对钥匙埋怨道：“我每天辛辛苦苦为主人看守家门，而主人喜欢的却是你，总是每天把你带在身边。”而钥匙也不满地说：“你每天待在家里，舒舒服服的，多安逸啊!我每天跟着主人，日晒雨淋的，多辛苦啊!” ...

对成功的企业领导者来说，管理人才可谓是最让他们头疼的问题之一，庸才可谓费时费财又糟心。当企业并没有多余的时间及金钱浪费，却不得以雇佣那些跳槽达人或者被炒天王时，这种情况尤为让企业主烦心。 从我的从 ...

我们知道，会议是一种正式的沟通方式，也是最有效的沟通方式之一。然而，会议也是成本最高的一种沟通方式，是所有沟通方式中最利害的“时间杀手”。 在我们身边，这样的会议屡见不鲜：如会议主题不明确、会议拖 ...

究竟，人才是怎样被识别的？凭什么几个问题就选了别人不选我？HR除了关注简历和自荐信，其实还会关注以下几个点，人才和平庸的区别往往就体现在这些方面。千位HR的总结，建议认真学习。 1、谈论他们的长远目标 ...

原文：通材之人，既兼此八材，行之以道，与通人言，则同解而心喻；与众人言，则察色而顺性。虽明包众理，不以尚人；聪睿资给，不以先人。善言出己，理足则止；鄙误在人，过而不迫。写人之所怀，扶人之所能。不以 ...

你有见过天赋比你高，还比你努力几倍的人么，如果恰好这个人是你的同学、同事，你会不会有一点自暴自弃的情结冒出来？ 　　我们说的“付出超出所有人的努力”，是指在你所在的领域之中，付出超出所有人的努力， ...

实验结果显示，脸孔的“一般性”与“可信度”呈正相关，即一个人的脸孔长得越平庸，越会让人觉得可以信任。 后续实验显示，这种正相关不受面孔变化过程、或者特定面孔特征的影响；此外，脸孔的“一般性”与“吸 ...

1．生气 你的老板是个愚材，所以你最终向他说了句“拜拜”，然后就像电影里的情节一样，摔门而出。愤怒，让你失去了理智。 处方： 请切记，你这样的走，留给人家的印象永远是负面的。你的老板握有你职业升迁 ...

虽然第一个到办公室，最后一个离开肯定会有好处，但是也会有消极的后果。这取决于你工作的地点，你地位的高低，以及--这一点也非常不幸--你的性别。不是所有的辛勤工作都会得到回报，所以要确保你不是在没有必要 ...

1. 守时。这是职场中最重要的一项！守时的乌龟和不守时的兔子做选择，老板更喜欢虽然慢，但是准时到点的乌龟。 2.微笑！长得好或者不好都不少很重要，重要的是自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。 3 ...

你可以选择朋友，也可以选择工作，但是你的同事是没有办法可以选择的。在人际交往中，你不可能喜欢所有的同事，也不可能所有的同时都会喜欢你。培训师黄埔军校建议，在职场交往中，有一些人你要敬而远之，他在你 ...

情绪往往被看作一种太过私人并且无法量化的东西，因而谈论也显得毫无意义可言。然而在情感领域所进行的研究不仅敏锐地洞察了如何衡量领导者的情感影响力，而且明晰了优秀领导者是如何找到有效的方法来理解和改进 ...

一日，锁对钥匙埋怨道：“我每天辛辛苦苦为主人看守家门，而主人喜欢的却是你，总是每天把你带在身边。” 而钥匙也不满地说：“你每天待在家里，舒舒服服的，多安逸啊！我每天跟着主人，日晒雨淋的，多辛苦啊！ ...

如果你希望在五年内、三年内甚至一年内使你的收入加倍，你必须先使你的生产力加倍，然后收入加倍的美梦才可能成真。 如何使生产力加倍呢？美国生涯规划与时间管理专家Brian Tracy，集20年实务工作经验与研究， ...