现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在着一种毛病，就是写得比较空泛笼统。如“要求上进、严守纪律、成绩优秀”等等，如此这般，而无具体事例，谁都可以这样写，由你怎么吹，都很难令用人单位信服。因此，在 ...

广大正在寻找工作的读者请注意，我大概可以提供一点帮助。最近，我参与了几名新员工的招聘工作。在对求职申请进行处理的时间，我注意到一种新趋势的出现。 　　 　　在这里，我们先将关注点放在求职信上。大家都 ...

人是个性的人,个性的人自然应该写出个性的东西。所以自荐信也是有性格的。只有有性格的，才确保他众里寻她千百度，蓦然回首看到你的概率趋近于100%。下面就是几种常用的模式： 　　 　　1.令狐冲型 　　 　　其 ...

用人单位在考虑聘用女职员时，常担心婚姻和家庭会影响工作，所以面试时往往提出许多相关的问题。因此，能否回答好这些问题，关系到求职是否成功。现向准备求职的女性推荐几种应答方法。 　　 　　（1）家庭和事 ...

德国人也许说，给我多少薪水是老板的事儿，不是我该关心的。当然，老板如果“拎不清”，给出的薪水不符合市场行情，那就走人。跟他讨价还价，有损我们德国人脸面。曾有一个美国人，某天他看到某培训学校在招聘美 ...

一家专为通讯、汽车、医疗、航天等领域生产配套产品的在沪外资企业，近日与上海市群益职业技术学校签订校企合作协议，共同培养学生的实际操作能力和职业素质，并由企业委派相关专业技术人员跟班进行岗位素养的综 ...

如果把求职比作一场没有硝烟的战争，那么很多求职者是因为“装备”不精而阵亡的。你有什么样的武器能让你在这场肉搏战中挺立不倒，笑傲最后。特别是没有工作经验的大学毕业生，除了好的简历以外，还应该具备什么 ...

通用式： 　　 　　适用于初涉职场的求职者。主要是按照时间顺序来排列。在"教育背景"和"工作经历"部分的内容按照先后顺序罗列，不要遗漏。毕业生求职的简历多为通用型，如果没有"工作经历"，可以将此部分改为" ...

、管紧嘴巴，三思后答; 面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。有一位求职者在面试 时，当考官问“你有什么缺点”时，他按事先 ...

在求职过程中，如果讲究技巧、善于思索，完全可以在求职路上找到“捷径”。笔者根据自己的求职经历，总结出成功求职的三个心理因素，供广大求职者参考。 　　不轻言失败 　　求职过程中，被用人单位拒绝是很正 ...

武汉大学硕士研究生曾凡，由于在大四找工作时，几次因长相不出众在面试环节出局，对自己的长相越来越不自信。为找到一份好工作，他去北京花费上万元做了整容。他认为，“变脸”后可扫除一切求职障碍。 　　 　　 ...

一、面试前的准备 　　 　　接到面试通知后，你该做些什么呢？ 　　 　　1.迅速查找该企业的原始招聘广告。 　　 　　重温该企业的背景情况（一般在招聘文选中有所说明），以及应聘职位的要求是什么等等。如果你 ...

最近不少正在求职的朋友跟笔者抱怨，“本以为可以顺利进入这家公司，可是在最后的面试环节中被刷下来了，原因是面试官觉得其求职目标和自我定位不够明确”。原来，很多朋友都或多或少面临这种情况，自己想在这行 ...

日前，前程无忧论坛举办专家在线点评简历活动。据相关统计数据显示，几乎90%以上的简历都存在一个严重问题，即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未 ...

时下，正值高校毕业班莘莘学子求职的重要时期，毕业班学子们纷纷串走在各大招聘会和宣讲会，目的就是为了找到一份满意的工作，不枉这辛苦几年的大学生活。很自然地，每个学子根据自身的实际情况，选择不同的应聘 ...

“找工作最让人受不了的是杳无音信，”波士顿招聘软件公司Bullhorn的首席执行官阿特•帕帕斯（ArtPapas)说。“这样的过程都能让人急疯了，申请一个职位，然后音信全无，不知道有没有被列入面试名单。如果没有， ...

一是归零心态，就是重新开始的心态 　　 　　学校学的东西和企业里实际需要的技能会有比较大的差异，在学校里无论多么优秀，到企业里也是重新开始，因此在求职时不要自我感觉良好、太挑，毕业生需要的是找到一份 ...

纽约的企业主管教练拉比娅·德兰德隆表示，就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码，不过也不是说你就只能妥协，雇主一开价就得全盘接受。要想得到尽可能高的薪酬又不致令未来雇主感觉不爽，不妨运用 ...

在女性的观念里，她们往往很容易地认为她们的成就和技术不如男人，她们常常没有足够的信心来相信和认知自己的能力，她们也认为在信用方面远不如男人。如果你是女性，你在求职时是否也犯了以下这些常见的错误？ ...

求职市场就像求职者和招聘者间的“快速相亲”。很多大学每年会组织多场招聘会，让学生和雇主能打个照面，这也是企业最常见的招聘方式。求职者通过招聘会，能获得更多关于雇主、工作以及行业的信息。同时，招聘会 ...

不管你是刚刚毕业的大学生，还是刚刚跳槽的求职人士。在你们的求职过程中，求职的心理是一定要弄清楚和明白的。不然，可能会给你们求职路上带来很多的困惑。 　　 　　依附心理 　　 　　自己不急着找工，整天想 ...

核心提示：在求职过程中，若是不懂点应聘技巧、不会推销自己，就很难找到心理机会。有些求职者盲目瞎闯，“铩羽而归”；有的求职者急于求成，甚至对招聘主管阿谀奉承，结果也适得其反。 　　 　　在求职过程中， ...

越来越多的证据表明，平面简历的筛选具有很大的盲目性。我们曾深入了解过两家IT企业的招聘过程。这两家企业在不同的招聘会上收取的简历数量与招聘职位的比例都差不多是200：1。保守地说筛选200份简历差不多需要 ...

一个人如果锋芒毕露，会让老板觉得你华而不实或者故意做作，甚至还担心浅水养不住你这条大鱼。所以，如果你是十分出色的人才，在求职时，大可不必去掩饰个人的一些小毛病，有意无意地卖点“傻”，学点笨，使人觉 ...

如何使求职信更具有针对性和吸引力呢？不妨给求职信加点“盐”――最大限度地展现求职者的“卖点”。 　　 　　第一，有的放矢。不要把求职信写成一种能到处撒网的求职信，然后大量复制，到处投递。这种不管三七 ...