壹 嗨，大家好，我是车臻！ 最近有个朋友在和男朋友吵架时说了狠话，毕竟也在一起五年了，彼此的喜好拿捏的准不准不知道，对方的痛处倒是能直接戳中。 话一出口，就引发了激烈的争吵，继而是熟悉的冷战环节。 ...
恋爱技巧书上面，不管是给男生还是给女生的书，所教的招数中通常最有用的，都是「推」的技术，例如说迷男方法中的NEG跟冷冻，以及女生恋爱技巧中「男生第一次传的简讯后，至少间隔四小时再回覆；后续简讯请至少 ...
一句话挽回爱情的成功在于你的真心 爱情是一件多么美好的事情，如果失去了那人生将会失去很多乐趣。如果能用一句话挽回爱情，相信很多人都很愿意。今天，小编就为大家带来一句话挽回爱情的句子。下面， ...
一段婚姻最糟糕的状态，就是貌合神离。 冷暴力、出轨、逃避、分居……也许你正面对这样糟糕状态。 你也很想逃避，但根本没有逃避的可能。因为他已经把问题全抛给了你，而丈夫只是在躲避。 其中一方的心 ...
作者：莫小叶 / 1 / 和一个结婚半年的姑娘，在咖啡馆聊天。 深秋的下午，她面前的红茶升腾起袅袅的细热蒸气，在那张已略略变圆的脸庞前，舞成了一尾半透明的鱼。 “结了婚，小日子过得不错呢。”我心里偷 ...
为人处世时，不免有形形色色的矛盾、烦恼，如果斤斤计较于每一件事，那生命无疑是一桩累赘，且充斥了悲剧色彩。 1945年3月，罗勒•摩尔和其它87位军人在贝雅S.S318号潜艇上。当时雷达发现有一艘驱 ...
文丨卢悦 昨天是母亲节，所有地方铺天盖地都会有各种对母亲的赞誉。以至于我都不忍心提到这个话题。 有一个有意思的现象，所有的赞誉的前提都似乎在暗示着我们：母亲是超级伟大的。可是具体到我们每个人，却 ...
冬天，对农村店面来说，这是一个绝好的商机，赶集的人多，客流量大，成交的机会就多，也是全面提升销量的一个绝佳机会，一定要好好把握； 一是要有一个好的精神状态，把自己调到一个高度兴奋与充满激情的良好状 ...
个人认为，日本的强大在于技术的传承和沉淀，不会像国人一样只要赚钱什么都干，接触过一些日本人士，在日本很多几十个人的小公司，几十年只做一种或一类产品，虽然小，但他们的质量和市场占有量却是世界第一或前 ...
判断一个绩效管理体系成功与否的关键不在于你是否给你的员工打了分，分了等，也不在于你是否制造了直线经理为应付绩效考核而忙乱的局面，而在于绩效管理的过程是否得到了有效的控制，直线经理在绩效管理的过程中 ...
近年来，越来越多的组织提出转型或者正在转型，企业界也流行着一句话：“不转型是死，转型也是死，但是转型至少可以选择死的方式”。 这句话听起来既豪迈也悲壮，但是也由此可见，下定决心要转型本身就 ...
来源：中国管理传播网作者：由长延国有国道，企有企道。世界历史是一部国家兴亡史，而现在的经济{词语被屏蔽}是一个企业兴亡的{词语被屏蔽}。多少名企、大企风起云涌，风光一时或基业百年，最终相继消亡。尽管摆 ...
来源：中国管理传播网作者：由长延
大学毕业一年，怀揣大学本科毕业证和学士学位证书，前后求职近百次无着落。在饱尝失业之苦的情况下，江苏镇江一位女大学生拿出自己的高中毕业证书去求职，竟被一家公司录用为文秘。(6月1日《北京娱乐信报》) ...
我老公是一个上进、勤奋、执著的人，工作忙碌，口头语就是：“我现在拼命挣钱，就是为了让你活得轻松一点阿！” 他不抽烟，不喝酒，除了爱吃水果，不吃别的零食。 吃饭上两菜一汤一荤一素就吃得很开心。衣着 ...
大千世界，众生万象，其实只有三相，但是三可生万物。任何一个人群，都可以分为这三种人：大众、精英、王者。人与人之间的区别，不仅是“认知差别”，更重要的是“思维差距”。什么叫认知差距？同样是摆在地上的 ...
虽然中国的高层领导中，工程师出身的人特别多，但这只是因为理工科出身的人比文科生听话好管，整个工作文化、管理文化呈现出深厚的“道德倾向”，强调人的主动性，无视技术性的因素。而工作流的优化首先应该抛开 ...
不自律，熬不住的。当一个人习惯了安逸，再让他吃苦，其实很难。吃苦的人，要付出比他人更多的努力，要经历比他人更苦的修行。熬，这个字，本身就是一种自律。想要熬出头，不但要有坚韧不拔的精神，还要有持之以 ...
身为领导者，你都管理些什么呢？如果你开始扳着手指，一一细数“我管A、B和C……”那么你将犯下管理大师彼得所说的两大误谬：第一，错以为要管的只有人；第二，过度简化管理，错以为把下头的人管好就好。....... ...
分享对马云成功的一些感想：马云的成功并不是他比你“能”，而在于他比你“敢” 1.智慧 别人可以拿走你的一切，但拿不走你的智慧一个成功者，并不一定非要有很高的才能，但他必须要有智慧。 巧妙运用自己的智 ...
表面上是“人在职场，身不由己”，但其实每个人的职业生涯发展都掌握在自己手中，该狠、该忍，还是该“滚”，一切在于你自己。 忍——放低心态谦虚行事 传统定义：隐忍、有气有委屈在身，也憋着不说 职业规划新 ...
高管每天都要花大量时间获取信息，比如要求团队领导者说明进展，或在剑拔张的谈判中质问对手。但他们与律师、记者和医生等专业人士还不一样。这些人所接受培训的核心内容是如何提问，但很少高管认为提问是种可以 ...
带团队一直是领导者工作的重中之重，一个团队的好与坏甚至决定着企业的生死。本文总结了在团队建设中经常出现的9个误区，以此来帮助管理者少走弯路。 团队建设，简单讲就是：给你一拨人，你得能把他们拢在 ...
千军易得，一将难求！”人才是一个公司的核心竞争力，能招到一位“真材实料”的人才是HR和老板倍感欣慰的。但是公司在招聘过程中常常遇到这样的困境：各个渠道发布了招聘信息后，很少有人来面试，面试者的素质和 ...
职场沟通方面的技巧与能力的重要性想必各位在职的员工都是有所了解的。那么在我们平时工作的过程中我们该如何提高我们的职场能力呢？下面就来跟大家从说话技巧方面入手，教大家快速提升自己的职场能力。 1. ...
求职者若想要求职成功，那么必备的资料就是拥有一份优秀的简历。可是当我们在简历制作的过程中，同时需要注意哪些问题呢？ 简历，顾名思义，“简要的经历”。所以，不要把简历写成个人自传式，从小学、 ...
绩效考核作为现代人力资源管理体系中最重要的环节之一，一直是人力资源管理工作者最为关注的。一些中小企业在花费了大量的人力、财力，或聘请职业经理人，或在外部咨询机构的帮助下设计好公司的绩效考核体系。 ...
笔者在博文“职业者的五项人际能力”中谈到：能力，是一个人可否进入职业的先决条件，也是能否胜任职业工作的主观因素。无论从事什么职业总要有一定能力作保证。 客观上，从职业到事业发展的能力，有不 ...
职场人都知道要和上司搞好关系。和上司搞好关系永远是职场人必须熟记的生存守则。提职也好，加薪也罢，前途和命运有绝大部分的“股份”掌握在上司的手里。所以，同上司的沟通是关系到升职计划能否成功的关键。 ...
传统绩效管理理念是否过时的争论，被一些新兴的互联网公司关于绩效管理的颠覆性话语搅乱了一池春水。实际上，无论是传统KPI自上而下为主导的指标分解，还是OKR为代表的新兴高科技企业鼓励自下而上的迎接挑战性目 ...
最重要的事只有一件 我曾经也是个忙忙碌碌的人，四处涉猎从不停息。工作中的完美主义让我如履薄冰，生怕一个不经意的纰漏，就会显示自己的无能。 直到多年后我才明白，很多我们孜孜以求的事情，其实并没有那么重 ...
老婆想让老公早点回家，于是规定：晚于12点回家就锁门。第一周奏效，第二周老公又晚归，老婆按制度把门锁了，于是老公干脆不回家了。老婆郁闷，后经高人指点，修改规定：24点前不回家，我就开着门睡觉。老公大惊 ...
